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劳动者解除劳动合同
问：劳作者在免除劳作合同的时分，假如给用人单位形成了丢失，是否应当承当补偿职责？假如要承当，怎么承当？答：依据《劳作法》的规则，劳作者能够免除劳作合同，可是应当提早30天告诉用人单位。假如劳作者违背了《劳作法》规则的条件免除合同，给用人单位形成了丢失，就应当承当补偿职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（1995年5月10日劳作部发布）的规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除合同...
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劳动合同的解除
劳作合同的免除，是指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，免除两边的权利义务联系。1.两边洽谈免除劳作合同用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。洽谈免除劳作合同没有规则实体、程序上的约束条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违反法令禁止性、强制性规则即可。若是用人单位提出免除劳作合同的，用人单位应向劳作者付出免除劳作合同的经济补偿金。2.劳作者单独免除劳作合同即具有法令规则的条件时，劳作...
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劳动合同的解除和无效劳动合同
26、劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法令行为。劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种。依据劳作法的规则，劳作合同即能够单独依法免除，也能够两边洽谈免除。劳作合同的免除，只对未实行的部分发作效能，不触及已实行的部分。27、无效劳作合同是指所缔结的劳作合同不符合法定条件，不能发作当事人预期的法令结果的劳作合同。劳作合同的...
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孕期劳动合同到期，解除合同，怎么赔偿
你好，经济补偿金，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。人事劳动合同纠纷，公司要给我解除合同合同。
公司单方解除合同可以申请仲裁要求赔偿不能胜任解除合同，但是事实和程序都不对，涉及违法解除劳动合同。
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。无期限劳动合同，公司要求跟我解除合同，可以索取什么赔偿
你好，按你说的情况，要看具体案情劳动合同到期，公司未续签，但正常上班发工资，6个月后公司经营原因要解除劳
可以主张的，我是深圳市福田区的律师，可以联系我为你维权解除劳动合同相关事宜，补偿款、解除合同条款相关内容答疑解惑
解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年算 。违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍 。具体条款见《劳动合同法》第46条和第47条 。与企业签订的劳动合同8月份生效，由于个人原因不能履行劳动合同了，现在如何
从工作开始的第一天为实际劳动合同时间。在试用期内提前三天，非试用期内以前30天书面告知公司即可离职。单方提出离职无经济补偿金，但工资都一分不少的照发。我因为劳动合同到期，因公司降低工资，没有提续约。公司在解除合同书上原因一
根据您的描述，您离职的原因是因为单位单方面降薪，建议修改成经双方协商一致解除劳动合同。劳动合同到期，哺乳期还没结束企业是否可以解除劳动合同，解除是否要给补偿，
你好，需要补偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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