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职业病待遇
作业病的待遇作业病患者的待遇，依据其作业病确诊证明和劳动能力损失的程度按国家现行规则承认。员工被确诊患有作业病后，其所在单位应依据作业病确诊组织(确诊组)的定见，组织其治疗或调理。在治疗或调理后被承认不宜持续从事原有害作业或作业的，应在承认之日起的两个月内将其调离原作业岗位，另行组织作业;关于因作业需要暂不能调离的出产、作业的技术骨干，调离期限最长不得超越半年。从事有害作业的员工，因按规则承受作业...
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职业病待遇
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职业病待遇标准
职业病患者依法享用国家规定的职业病待遇。用人单位应当依照国家有关规定，组织职业病患者进行医治、恢复和定时查看。用人单位对不适宜持续从事原作业的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事触摸职业病损害的作业的劳动者，应当给予恰当岗位津贴。...
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