无固定期限劳动合同可以解除

来源：听讼网整理2019-02-06 01:53浏览量：63

[事例]刘先生在A公司接连工作了12年，在合同到期前，他与单位签定了无固定期限的劳作合同。新合同签定后，公司运营情况发生变化，刘先生联系了别的一家公司担任总经理助理职务后，就告诉原单位免除无固定期限劳作合同，开端到新单位上班。
A公司不同意刘先生的辞去职务，称免除劳作联系也能够，但刘先生要承当违约责任。刘先生则以为，无固定期限的合同便是临时性的合同，在合同签定后任何一方都能够随时停止合同联系，无须承当违约责任。
[分析] 《劳作合同法》第十四条规则：“无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。 ”第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。 ”
对劳作者而言，无固定期限的劳作合同并非“终身合同”，依据《劳作合同法》规则，只需劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，就能够免除劳作合同;但一起也不代表成了单位的“永久职工”就能够任其自然，假如严峻违背规章制度或严峻渎职给用人单位形成丢失，用人单位也能够依据法律规则或两边约好停止并免除劳作合同。
本案中，只需刘先生实行提早三十天书面告诉这样的程序，就能够免除劳作合同了，不必承当违约责任。