现在的劳务差遣工越来越多，包含许多临时工都要与劳务公司签订合同，以差遣工的方法上班。那么差遣工和单位的正式职工薪酬待遇是相同的么?有没有差异呢?接下来
听讼网的小编为我们整理了一些关于劳务差遣薪酬福利待遇的相关常识，欢迎我们阅览!
劳务差遣薪酬福利待遇
劳务差遣职工的薪酬构成尽管与一般职工相同，但发放薪酬的目标有两个。一个是劳务差遣公司(用人单位)，付出的是两边劳动合同约好的劳动报酬。另一个是用工单位，付出的是加班薪酬、绩效奖金、福利待遇。
被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳动者的劳动报酬确认。
劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约好的向被差遣劳动者付出的劳动报酬应当契合前款规则。
企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工薪酬、奖金、补助、归入薪酬总额办理的补助、职工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费(年金)、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销，包含发放给职工或为职工付出的以下各项现金补助和非钱银性集体福利。
职工个人福利首要分为三大类：
1、为职工卫生保健、日子等发放或付出的各项现金补助和非钱银性福利，包含职工因公外地就医费用、暂未实施医疗统筹企业职工
医疗费用、职工供养直系亲属医疗补助、职工调理费用、自办职工食堂经费补助或未办职工食堂一致供给午饭开销、契合国家有关财政规则的供暖费补助、防暑降温费等。
2、职工困难补助，或许企业统筹树立和办理的专门用于协助、救助困难职工的基金开销。
3、按规则发作的其他职工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、职工
异地安家费、
独生子女费、探亲假路费，以及契合企业职工福利相关规则的其他开销。
在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补助、防暑降温费、节日补助、按月发放的午饭费补助、住宅补助、交通(车改)补助、通讯补助、独生子女费、职工供养直系亲属医疗补助等。
其间供暖费补助、防暑降温费、独生子女费因为有清晰的规范、发放目标适用于劳务差遣职工;节日补助、住宅补助、交通(车改)补助、通讯补助、按月发放的午饭费补助也应付出给劳务差遣职工;用工单位能够考虑暂不付出劳务差遣职工的福利费用只剩下职工供养直系亲属医疗补助，该补助准则上不受工作岗位的约束。
以往在福利费用中开支的过节费、年节假期发放的物质现已归入薪酬、薪水所得;年终奖、季度奖、年终加薪相同也已归入薪酬、薪水所得;假如上述费用(物质)用工单位持续以福利的方法付出，劳务差遣职工应相同享用。
总的来说尽管劳务差遣职工不是用工单位的职工，但在日常付出福利待遇时假如处理不妥简单引起纠纷。因而在日常福利开支应重视前后一致，触及工作岗位不同的福利费用应当给予明文规则。
