劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据

来源：听讼网整理2019-04-08 01:11浏览量：1945

根据我国劳作法等相关法令的规则，劳作者与用人单位树立劳作联系一个月内应与劳作者签定劳作合同，不然自次月起付出二倍薪酬。劳作者建议未签合同二倍薪酬需求搜集哪些依据？听讼网小编和我们一起来了解。
劳作者建议双倍薪酬需求搜集的依据有哪些
劳作者双倍薪酬维权应留意搜集作业期间相关依据，如用人单位的相关信息、作业证、薪酬付出记载、作业服、入职挂号、考勤记载等能够证明作业情况和劳作联系的依据资料，以支撑二倍薪酬建议。
律师提示，劳作者应留意二倍薪酬存在裁定时效，从作业满一年的次日起算一年。若劳作者超越该期间恳求劳作裁定，且无时效间断、中止景象的，则二倍薪酬补偿恳求将不予支撑。用人单位应依法与劳作者签定劳作合同，切勿存在侥幸心理，不然将会因小失大。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月未与劳作者签定书面劳作合同，应当向劳作者付出二倍薪酬。一般来说，二倍薪酬从参加作业的第二个月开端核算，最长为十一个月。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关未签劳作合同合同二倍薪酬的常识，如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。