工伤案子处理流程
榜首步：搜集劳作联系的证明文件(劳作合同、社会稳妥、作业证、作业服、薪酬表、考勤表、押金条、通知书、人证)
第二步：进行工伤承认
第三步：进行劳作能力判定，承认伤残等级
第四步：依据伤残等级核算补偿数额
第五步：与单位洽谈
第六步：请求劳作裁定
详细步骤如下：
榜首步：劳作联系证明/作业期间受伤证明：
#劳作合同、社会稳妥、作业证、作业服、薪酬表、考勤表、押金条、通知书、人证。
#来源于其他主体的依据，如作业中介安排的收费单据、劳作保证部分的相关文件。
#以上都没有的状况下，能够向国家安全出产监督管理部分请求查询，然后获得劳作联系证明。
#依然不可，则请求承认劳作联系的劳作裁定。
第二步：工伤承认请求：
1、提出请求：
向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分(人力资源和社会保证局)提出
2、提交材料：
《工伤稳妥条例》第十八条规则，提出工伤承认请求应当提交下列材料：
(一)工伤承认请求表(包含发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况)
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;员工或许其近亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
(三)医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
3、请求时效：
《工伤稳妥条例》规则单位应当自事端发作之日或被确诊为作业病之日起30日内提出工伤承认请求，未提出则工伤员工或直系亲属、公会安排可在1年内直接请求。
4、回复日期：
稳妥科接到请求后15日内进行检查。对契合条件的应当受理，向用人单位送达举证通
知书进行查询，契合承认条件的60日内 (特别状况能够延伸30日)做出工伤确承认论通知书，并奉告单位和个人。
对不属于本统辖的奉告请求人。请求材料不彻底的，一次性奉告请求人在30日内补齐
材料。
用人单位未在本条榜首款规则的时限内提交工伤承认请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
5、获得工伤证。
不服可复议(60日内)或行政诉讼(3个月内)。
第三步：劳作能力判定请求：
1、提出请求：
经医治，伤情比较稳定后，存在残疾或影响劳作能力的，应当向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤承认决议和员工工伤医疗的有关材料(如医院的确诊证明书)。
2、判定内容：
《工伤稳妥条例》第二十二条 劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。 劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。 劳作能力判定规范由国务院社会稳妥行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
3、时效：
设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办安排以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
4、获得工伤员工劳作能力判定定论
经判定契合享用工伤稳妥待遇条件的，请求人向社保中心请求待遇审阅。依据核定的待遇，社保中心在规则的时刻内，向工伤员工给付待遇。
第四步：依据伤残等级核算补偿数额
医疗费：
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品 目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第3款。
3、补白：员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗安排就医，状况紧急时能够先到就近的医疗安排急救。用人单位没有参与工伤稳妥的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
住院膳食补助费：
1、规范：由各工伤稳妥统筹区域人民政府规则。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第4款
交通费、食宿费：
1、规范：由各工伤稳妥统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第4款。
恢复医治费：
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家判定。
辅佐用具费：
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第31条。
罢工留薪：
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
护理费：
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月
均匀薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40%;
部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳作能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第33条第3款、第34条。
一级至四级伤残待遇：
1、付出
一次性伤残补助金： #按月享用伤残补贴：
一级伤残为27个月的自己薪酬 一级伤残为自己薪酬的90%
二级伤残为25个月的自己薪酬 二级伤残为自己薪酬的85%
三级伤残为23个月的自己薪酬 三级伤残为自己薪酬的80%
四级伤残为21个月的自己薪酬 四级伤残为自己薪酬的75%
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;
2、要求：
#保存劳作联系，退出作业岗位。
#工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本
养老稳妥待遇。
#根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，补足差额。
#用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第35条。
4、补白：
自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月平
均月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职
工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统
筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
五级、六级伤残待遇：
1、一次性伤残补助金： #月发伤残补贴(难以安排作业)
五级伤残为18个月的自己薪酬 五级伤残为自己薪酬的70%
六级伤残为16个月的自己薪酬 六级伤残为自己薪酬的60%
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
2、要求：
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业
的，由用人单位按月给付伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各
项社会稳妥费。
#经员工自己提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，由用人单位分
别以其免除或中止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一
次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政
府规则)。
3、法律依据：
《工伤稳妥条例》第36条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12
个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹
区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，
依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
七级至十级伤残待遇：
1、一次性伤残补助金：
七级伤残为13个月的自己薪酬
八级伤残为11个月的自己薪酬
九级伤残为9个月的自己薪酬
十级伤残为7个月的自己薪酬
2、劳作
合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤稳妥基
金和用人单位别离付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金(详细
规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第37条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12
个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹
区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，
依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
工亡待遇规范：
第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧
葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(2)、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
3、供养亲属规模：
(1)、员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包含
婚生子女、
非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)、爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)、兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
4、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源并有下列景象之一：
(一)彻底损失劳作能力的;
(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、中止享用抚恤金待遇的景象
(1)、年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
(2)、作业或从军的;
(3)、工亡员工爱人再婚的;
(4)、被别人或安排收养的;
(5)、逝世的。
6、承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
7、一次性工亡补助金
(1)、规范：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。
(2)、要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的 其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范：
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤稳妥条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
(十三)中止享用工伤稳妥待遇景象：
1、损失享用待遇条件的;
2、拒不接受劳作能力判定的;
3、回绝医治的。
