团体劳作合同是比较特别的一种劳作合同，是由用人单位和用工方签定的，团体劳作合同的的内容要比个人劳作合同多，并且签定的要求出比
个人合同高，那么团体劳作合同是否要存案?下面由
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一、团体劳作合同是不是要存案
根据劳作合同法的规则，用人单位与用工方签定团体合同后，用人单位要将团体劳作合同报送劳作局存案。
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十四条 团体合同缔结后，应当报送劳作行政部分;劳作行政部分自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
二、团体合同签定前需求什么预备作业
榜首，搜集员工对团体合同的定见和主张，是团体合同签定前预备作业中最重要的部分。
企业应在厂长领导下，由行政办公室和劳作薪酬部分承当该项作业。作为员工和工会一方，应当以企业工会各作业委员会为安排中心，以积极分子为主干开展作业，并尽可能多地招引广大员工参与评论。企业工会有必要仔细研讨团体合同所触及的一切问题，做到手中有资料，思维有预备。
第二，起草团体合同。起草团体合同，应当根据以下几个方面的文件：国家有关团体合同的法令、法规;国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性方案要求;团体
合同范本。
团体合同签定前的预备作业是多方面的，除了上述办法外，还要求企业与工会做好下列作业：在各班组或工会小组举行座谈会，搜集工人、工程技术人员和各级行政管理人员的定见和主张，长于运用员工积极分子的力气，做好员工的思维作业。
由于团体合同的内容首要包含薪酬、劳作条件和生活条件，与员工的切身利益联系极为亲近，因而，不少企业的团体合同草案由工会提出。团体合同作为一种法令文书，草案可由工会提出，也能够由企业提出，还能够由企业与工会一起安排有关人员起草。不管选用哪种方法，都有必要具有严肃仔细的作业态度和科学的作业方法。由于团体合同具有法令效能，团体合同一经缔结，当事人就有必要实行合同规则的责任。
三、团体劳作合同与劳作合同的差异
1、合同的当事人不同：团体合同的一方当事人是用人单位，另一方有必要是员工自愿结合而成的工会或许员工推举的代表，劳作者个人一般不能独自同用人单位签定团体合同;而劳作合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳作者个人。
2、合同的内容不同：团体合同规则的是劳作者团体劳作的劳作条件、福利待遇等，清晰有关用人单位的整体性办法;劳作合同则仪限于规则劳作者个人和用人单位之间的权利责任。
3、适用范围不同：团体合同适用于用人单位的整体劳作者，即一份团体合同适用于用人单位的每一名劳作者;劳作合同则只适用于劳作者个人，对用人单位其他劳作者没有约束力。
4、法令效能不同：团体合同的法令效能高于劳作合同的法令效能，它是企业缔结劳作合同的重要根据，劳作者个人与企业缔结的劳作合同的条款的规范不得低于团体合同的规则，两者呈现不一致时.应以团体合同规则的条款为准。一起，团体合同关于签定团体合同的用人单位和整体劳作者都发收效能，而劳作合同只能是对用人单位和单个的劳作者发收效能。
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