劳作合同法关于违约、
补偿、补偿的规则
36、劳作者违背服务期约好要付出违约金吗?
答：《劳作合同法》第22条规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好违约金首要包括两层意思：榜首，劳作者违背服务期约好应当向用人单位付出违约金，表现了合同中的权力义务对等准则。第二，用人单位与劳作者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。劳作者违约所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用，这表现了该法对劳作者的维护。
43、劳作者在哪些情况下需求承当
违约责任?
回答：违约金作为承当违约责任的首要方式，一向是用人单位绑住劳作者的“紧箍咒”。
但依照《劳作合同法》的规则，在用人单位和劳作者的劳作合同约好中，严厉约束了违约金的约好条件，规则单位只要在“训练服务期”和“竞业约束”这两种景象下，才干设定违约金。
也就是说，除非劳作者在约好的训练服务期满前离任，或违背了保密协议、竞业约束的约好，不然劳作者无需向单位付出任何违约金。
因而，下一年1月1日《劳作合同法》施行之后，假如在不属于《劳作合同法》规则的需承当违约责任的两种情况下，劳作者提出辞去职务，是无需向用人单位付出违约金的，想炒老板鱿鱼的劳作者尽能够“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”
63、关于管理人员违章指挥，劳作者有权回绝吗?
回答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，然后导致劳作者遭到人身损伤，尤其是在建筑工程范畴时有发生。因而，安全的劳作环境和条件对劳作者非常重要。
在劳作安全环境和条件方面，劳作合同法第32条清晰了劳作者的两项权力，以及行使这两项权力的法令结果：
1.劳作者假如回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳作时，该行为不视为违背劳作合同，其结果依然由用人单位承当。
2.劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
64、关于口头违章指挥行为怎么举证?
回答：劳作者应尽或许要求负责人留下文字性的指挥办法。假如无法留下书面文件，则应留意寻求别人证人证言。
