用人单位要跟劳作者免除劳作合同，等于是要
解雇劳作者，需求提早奉告劳作者。一般正式的企业都会出具一份奉告函给劳作者，劳作者收到了奉告函后按照程序处理后续事宜即可。下面由
听讼网小编为你介绍免除劳作合同停止奉告函。
免除劳作合同奉告函
________：
咱们两边于______年_____月_____日签定的劳作合同，因___________________________________________________________原因而无法持续实行，现依据《劳作法》和《劳作合同法》的规则规则，决议从________年_____月_____日起与你(单位)免除劳作合同，并依据规则发给你经济
补偿金 _____元。请你于________年_____月_____日前到_________部分处理免除劳作合同手续。
特此奉告
单位(签名或盖章)
年 月 日
免除劳作合同证明开具时刻
我国劳作法规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
劳作者和用人单位免除劳作合同联系，用人单位应当在劳作者处理离任手续的当日依法向劳作者出具免除劳作合同证明或许停止劳作合同证明。
《劳作合同法》第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条 用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
关于用人单位忧虑劳作者未处理应收货款手续，或许会给单位形成经济丢失的问题，劳作者免除或许停止劳作合同时，未归还用人单位的资产、技术资料等，或许未依据用人单位规章制度、两边约优点理作业交代手续的，应当依法承当补偿职责。用人单位亦可对劳作者未按规则处理作业交代手续而给单位形成丢失的，能够向劳作者建议补偿职责。
免除劳作合同奉告函范本如上，劳作者收到了用人单位发的免除劳作合同告诉，要是以为单位的做法不合理能够协助自己去维权。收到免除劳作合同奉告函又不知道怎么样为自己维权的有许多，要处理并给自己带来优点能够找
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