劳作者在作业过程中，由于某些原因用人单位可能会进行免除劳作合同的处理，关于劳作者来说要清楚，用人单位免除劳作者合同可以获得相应的
补偿。那么，用人单位免除劳作合同补偿标准是什么?下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
用人单位免除劳作合同补偿标准
若公司无合法理由
解雇你，是违法免除劳作合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。以你离任前12个月的平均薪酬核算薪酬标准。
若公司有拖欠薪酬或克扣薪酬或单方面调你的作业岗位或下降你的薪酬等违法原因,您可以以此被逼提出离任或确实是生产经营困难等原因免除，是有补偿的,每作业一年补偿一个月薪酬。一起你可以要求公司结清悉数薪酬
若公司与你洽谈免除劳作合同，应付出每作业一年一个月薪酬作为补偿金。
试用期免除劳作合同的条件有哪些
试用期内用人单位免除有必要是证明劳作者不符合选用条件的，而不是不需求理由就可以免除的。往往许多用人单位仅仅简略的以为试用期内可以用也可以不必，往往也直接导致劳作争议的发作。
关于选用条件用人单位最好可以做出清晰的规则，这样有利于对职工的处理和防止劳作争议难以举证的问题。一起选用条件和招聘条件也存在必定的差异，不可把两者的概念混杂。
试用期免除劳作合同程序
(1)用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由，这儿的“阐明理由”，法令并未规则必定得采纳书面形式，但从举证视点动身，主张选用书面形式，而且要求劳作者签收。
(2)用人单位在试用期内免除劳作合同，也应当事先将理由告诉工会 [y23]。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
(3)用人单位需制造《免除劳作合同告诉书》送达给劳作者，一起向劳作者出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作合同到期不续签有补偿吗
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出2个月薪酬;
二、假如职工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
在作业期间，劳作者要多了解一些劳作法的法令常识，遇到相似的状况之后就能使用法令武器保护自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询
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