现在，有的时分是用人单位不与职工签，而有的时分则是职工不签劳作合同。关于用人单位来讲，要是职工不签劳作合同的话，必定会对自己有所影响的。那么此刻，用人单位该怎么办?请阅览下文了解。
一、职工不签合同怎么办
首要需求清晰的是，和职工，并且劳作和合同内容有必要具有法定内容，是我国赋予单位的一项法定职责。所以，无论是谁的原因，只需没有签定劳作合同，就得自入职第二个月起付出双倍薪酬。为了防止呈现成心不与公司签定劳作合同的状况，我国《劳作施行法令》第五条规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系”，无需付出经济
补偿金。关于不肯签定合同的职工停止劳作联系时，有必要程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签定劳作合同;二是书面通知停止劳作联系，这个通知当然需求劳作者自己签字，不然无法证明时，单位又将处在晦气局势，形成不必要的法律纠纷。总归，遇到不肯与公司签定劳作合同的职工，公司应该及时采纳开除程序，以维护公司的利益。
二、怎么防备职工不签劳作合同
(一)加强对劳作合同的处理，
标准合同的签定、续订、保存、改变等准则;
(二)针对职工拒签景象，应当留意以下几点：
1、企业在面试职工时应该奉告职工有必要与单位签定书面合同不然企业不该选用该职工;
2、留意应该签定劳作合一起刻与其树立劳作联系之日起或
合同期满之日起，一个月内;
3、书面通知职工签定劳作合同，职工拒签合同的，书面通知停止劳作联系;
4、留意保存职工回绝签定劳作合同的依据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);
5、好心谎话，通知职工签合同是为了帮职工处理社保、暂住证等的需求。要是用人单位遇到职工不签书面劳作合同的状况，出于对本身利益的维护，最好及时与其，不然的话单位就要承当部分职责。一起，单位也不能以为，自己不与职工签劳作合同就能躲避对职工的职责，这样只能让单位承当的职责更重。
