劳作合同到期意味着劳作者与企业的劳作联系停止，假如两边依然想要坚持劳作联系的话，能够进行续签，可是假如用工方既不续签也不免除劳作联系的话，就归于违法用工行为，需求给予劳作者
补偿。那么劳作合同不续签有哪些补偿？和
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劳作合同不续签有哪些补偿
依据《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越1个月不满1年没有与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍薪酬。至于
合同期满后未续签劳作合同，是否适用宽限期及两倍薪酬罚则，现在法律法规及相关司法解释尚无明确规则。上海市有关部门的履行口径是：“原劳作合同到期后，劳作者仍在该用人单位作业的，两边当事人应当在一个月内缔结书面劳作合同。因用人单位原因超越一个月未续签书面劳作合同的，用人单位应向劳作者付出未缔结书面劳作合同期间的双倍薪酬。”
综上所述，用人单位在规则时刻不与劳作者续签劳作合同的，需求向劳作者付出期间的双倍薪酬。
劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
