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劳动合同订立的原则
１．合法准则。合法是劳作合同有用的前提条件。所谓合法便是劳作合同的方式和内容有必要契合法令、法规的规则。首要，劳作合同的方式要合法，如除非全日制用工外，劳作合同需求以书面方式缔结，这是本法对劳作合同方式的要求。假如是口头合同，当两边发作争议，法令不供认其效能，用人单位要承当不订书面合同的法令成果，如本法第八十一条规则“用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当付出劳...
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劳动合同的订立原则
劳作合同的缔结准则有哪些?这是很多人都很关怀，可是，却不太了解的论题。那么，劳作合同的缔结准则究竟是什么呢?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。劳作合同缔结的准则是什么1.合法准则合法是劳作合同有用的前提条件。所谓合法便是劳作合同的方式和内容有必要契合法令、法规的规则。首要，劳作合同的方式要合法，如除非全日制用工外，劳作合同需求以书面方式缔结，这是本法对劳作合同方式的要求。假如是口头合...
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劳动合同订立原则
依据《中华人民共和国劳作法》规矩，劳作合同有必要具有以下几方面的条款：(一)劳作合同期限。劳作合同期限是指所签定的劳作合同是有固定期限、无固定期限和以完结必定作业为期限的劳作合同。如果是有固定期限的劳作合同，则应约好期限是一年或几年。(二)作业内容。作业内容是指用人单位组织劳作者从事什么作业，是劳作者在劳作合同中确认的应当实行的劳作职责的主要内容。包含劳作者从事劳作的岗位、作业性质、作业范围以及劳...
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