咱们知道，劳作争议裁定信任咱们并不生疏，咱们在作业中常遇到一些对立，有些对立很小不需要裁定，但有些对立就要进行劳作争议裁定，信任很多人不会写劳作争议裁定申述书。今日，
听讼网小编为咱们带来劳作争议裁定申述书的内容。
劳作争议裁定申述书
申请人:××，女，汉族，出世xxxx年x月x日，住址xxxx
被申请人:×××公司
地址:xxxxxxx
法定代表人:××，电话:×××
申请事项:
1、免除申述人与第一被诉人之间的劳作合同;
2、由两被诉人连带向申述人付出经济
补偿金xxxx元;
3、由被诉人连带向申述人付出加班费及其赔偿金xxxx元;
4、由被诉人连带向申述人付出违约金xxxx元;
5、由被申述人连带为申述人补办根本医疗稳妥和生育稳妥;
6、裁定费用由被诉人连带承当。
事实与理由:
申述人于xxxx年进入第一被诉人处作业并与其签订了为期x年的劳作合同，xxxx年x月xx日
合同期满后两边别离于xxxx年x月和xxxx年xx月又续签了为期x年的合同，合同于xxxx年x月x日到期。xxxx年x月，申述人被第一被诉人差遣到由其控股的子公司xxxxxx有限责任公司作业，仍于第一被诉人坚持劳作合同联系，申述人在被申述人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等作业。
在合同实行期间，被申述人违背合同关于作业时间的规则，常常要求申述人在节假日加班加点却不依照国家的规则付出加班加点的薪酬;申述人从事损害身体健康的作业，被申述人从没依照合同的约好定时对申述人进行健康检查，也不为申述人处理工伤稳妥，医疗稳妥;申述人作为育龄妇女，被申述人也不给其处理生育稳妥，交纳稳妥费;合同期间，被申述人还屡次私行调低申述人的薪酬标准。xxxx年x月，在没有处理任何手续的情况下，被申述人口头告诉申述人，让申述人不要再来上班。
为保护申述人合法权益，申述人特依法提出上述裁定恳求，请劳作争议裁定委依法判决。
此致
×××劳作争议裁定委员会
申请人:xxx
xxxx年x月x日
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