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超过几年为无固定期限劳动合同
在我国，关于合同的期限是做出了详细的分类的，而关于长时刻合同来说，可以直接归属于无固定期限的劳作合同，那么，在我国超越多少年便是无固定期限的劳作合同呢?听讼网小编为您整理了以下关于超越几年为无固定期限劳作合同的相关内容回答疑问，期望以下材料对您有所协助。无固定期限劳作合同劳作者在该用人单位接连作业满十年的可以签定无固定期限劳作合同。无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合...
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连续二次订立固定期限劳动合同后是不是要订立无固定期限劳动合同
“接连二次缔结固定期限劳作合同后，须缔结无固定期限劳作合同(没有确认的停止时刻的劳作合同)”是《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称“该准则”)，结合《劳作合同法》的相关规则，律师了解，适用该准则的法定条件包含：1、 法定条件一：用人单位(包含劳务差遣单位)与劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同;2、 法定条件二：劳作者没有《劳作合同法》第39条(劳作者有差错的免除景象)和第4...
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同一单位工作满10年 可签无固定期限劳动合同
老职作业业满10年就能有“铁饭碗”吗?本年现已作业满10年的陈女士咨询，她是否能够签定无固定期限劳作合同了。听讼网小编以事例来阐明，按照《劳作合同法》，四种状况能够签定无固定期限劳作合同，假设陈女士在同一单位接连作业满10年能够签定无固定期限劳作合同了，但假设不是在同一家单位那就不必定了，还得看其是否契合其他三种状况。同一单位作业满10年 可签无固定期限劳作合同“铁饭碗”其实很容易得无固...
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