用人单位与劳作者之间的合同还没有到期，却有停止(免除)劳作合同的做法，劳作者觉得单位这种做法影响到了自己的权益，应该要给予自己相应的经济
补偿，但单位没有做到可以经过法令维权，下面
听讼网小编为你介绍停止(免除)劳作合同证明书。
停止(免除)劳作合同证明书
编号:
我单坐落年月日与(身份证号：)在本单位作业岗位为，缔结的合同编号为，合同期限为的劳作合同，兹依据《劳作法》及《劳作合同法》等相关法令法规的规则，按下列第项规则予以(免除/停止)。
一、契合《劳作合同法》第三十六条：经两边当事人洽谈一致，免除劳作合同(联系);
二、契合《劳作合同法》第三十八条：规则，免除劳作合同(联系)
三、契合《劳作合同法》第三十九条：规则，免除劳作合同(联系);
四、契合《劳作合同法》第四十条：规则，免除劳作合同(联系);
五、契合《劳作合同法》第四十一条：规则，免除劳作合同(联系);
六、契合《劳作合同法》第四十四条：规则，停止劳作合同(联系);
七、因其它原因免除/停止劳作合同(联系)：
免除或(停止)劳作合同日期:年月日
用人单位(章):职工(签名):
签收时刻：年月日签收时刻：年月日
注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、职工个人留取壹份。2、附《劳作合同法》相关法令条款。
免除或停止劳作合同证明书该怎样写呢?
榜首，出具证明的时刻：在免除或停止劳作合同时。假设劳作者不配合处理作业交代手续，用人单位是否以此为由回绝开具免除或停止劳作合同证明?依据现有法令规则，劳作者依照约好处理作业交代是劳作者的法定职责，为劳作者处理免除或停止劳作合同证明是用人单位的法定职责，但两者之间并不存在必定联系，并且从《劳作合同法》第50条第1款规则内容来看，劳作者是否处理作业交代并不是用人单位为其处理免除劳作合同手续的先决条件，因而，用人单位不得以劳作者不处理作业交代为由拒不出具免除或停止劳作合同的证明。
第二，有劳作联系存在是条件。依据现有法令规则，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超越法定退休年龄的，两边间不属于劳作联系，属劳务合同联系，用人单位也就没有出具该证明书的职责，也不该出具。
第三，证明的内容应稳重，不能随意书写。例如合同期限内洽谈免除劳作合同的，假如是劳作者先提出的，用人单位不需要付出经济补偿金;假如是用人单位先提出的，需向劳作者付出经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似类似,无伤大雅，可是成果却是差之毫厘谬以千里。
许多用人单位都是家族式运营，雇请的劳作者都是沾亲带故的。劳作者为了本身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位显着晦气的证明，反被心怀叵测的劳作者运用。笔者就曾碰到实在版的农民与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳作者自动提出离任，可是自动离任是不能享用赋闲稳妥待遇的，劳作者与老板是远亲，就给劳作者开具用人单位将其
解雇的证明，成果劳作者凭此证明要求用人单位付出经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。
第四，留意证明内容的遣词，尽或许地运用法令标准用语。有些用人单位特别是国企为了显现自己强势位置，喜爱运用“开除”“开除”等，而依据现有法令规则，“开除”的处理程序十分严厉，假如程序不妥，极有或许涉嫌违法免除劳作合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有或许判定用人单位持续
履行合同或许付出经济补偿金二倍的补偿金。
第五，证明送达劳作者方有用，留意保存送达回执。证明送达时刻是两边劳作联系的界点，关乎用人单位的法令职责承当问题。曾有一家单位，劳作者当天口头向用人单位提出离任，用人单位也赞同，第二天劳作者刚好去单位地点当地其他企业找作业，成果在去的途中发作交通事故逝世，劳作者家族矢口不移是上班途中，要求用人单位承当工伤补偿职责。用人单位予以否定，可是两边免除劳作合同是口头洽谈的，用人单位又无法供给有力的书面依据证明两边劳作联系已免除，终究只能承当补偿职责。
停止(免除)劳作合同证明书如上，要是劳作者遇到了被用人单位停止(免除)劳作合同的状况而深深觉得不公平，记住要可以经过法令的途径去维护好自己的权益。关于停止(免除)劳作合同证明的效果或是效能，如你不清楚应该找
听讼网律师进行辅导。
