现在女人在社会起着越来越重要的效果，女人不像男性相同，女人有生理期而男性没有，女人结婚后还担负起生儿育女的职责，无论是孕期仍是哺乳期，这种状况是女人是没有办法正常上班的，有的公司会在女人哺乳期的时分将其
解雇，就哺乳期公司可不能够解雇职工的问题，
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单位能够解雇职工的相关内容
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
维护孕期女人的相关劳作法法令
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条 、第四十一条 的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
从以上的内容能够知道，假如女人处于哺乳期的时分，在法令上是不能够依法解雇职工的，在女人哺乳期解雇职工是违法的行为，要承受法令的相关制裁。以上便是
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