被公司解除合同是否能要求补偿

来源：听讼网整理2018-06-09 00:35浏览量：979

法律咨询：
我姐姐在一家计算机公司担任技能部软件测验员期间，经常在作业时间运用MSN、QQ等软件进行私家谈天，严峻影响了作业，形成公司测验技能文档丢掉，导致公司的产品因测验原因遭到客户屡次投诉。2005年12月27日，公司与我姐姐提早免除了劳动合同。为此，我姐姐要求公司付出经济补偿遭到回绝。请问：我姐姐能够要求公司付出经济补偿吗？
劳动法律师：
你姐姐在作业时间运用MSN、QQ等软件进行私家谈天，形成公司测验技能文档丢掉，导致公司的产品因测验原因遭到客户屡次投诉，给公司形成了丢失。这是劳动者违背劳动纪律，严峻渎职的体现。《劳动法》第二十五条规则，劳动者严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的;严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严重危害的，用人单位能够免除劳动合同。因而，公司与你姐姐提早免除劳动合同是契合法律规则的。因劳动者的原因致使劳动合同被免除的，《劳动法》第二十八条规则无需给予经济补偿。相反，对公司所形成的丢失，公司能够按照该法第一百零二条的规则，要求你姐姐承当补偿职责。因而，公司免除劳动合同合法，你姐姐要求公司付出经济补偿没有法律依据。