劳作合同是用人单位与劳作者签定的关于劳作权利义务的合同，两边当事人需求仔细
履行合同内容。有的劳作者或许会签定免责声明，那么，劳作者签了免责声明,不签劳作合同能够吗?今日，
听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作者签了免责声明,不签劳作合同能够吗
不能够。有些劳作者忧虑签定劳作合同之后，今后再想搬运劳作联系等的时分要办手续费事，但公司得活跃办劳作合同，不然即将受处分。因而劳作者签免责声明，这样就能够不签劳作合同了。事实上，即便劳作者自动签免责声明晰，那么两边没签劳作合同，公司还得承受处分，所以这是不可行的。即便说公司赞同职工签免责声明，但在跟职工确认劳作联系之日起一个月内不及时签合同的，都是需求承当下面的法律责任的：
1、没签劳作合同，用人单位需求付出双倍薪酬
《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
因而公司要是契合上面规则的状况，就应付出双倍薪酬。若未付出，职工可请求劳作裁定。
2、未签劳作合同能引起无固定期限劳作合同的建立
《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”
若是公司在从用工之日延迟签定劳作合同起满一年了，那么这个时分就需求承受缔结无固定期限劳作合同的惩罚了。
最终，其实现在有劳作者不想签劳作合同，更多的是有公司不想签，要是遇到一些公司不活跃签劳作合同，反倒要求职工签免责声明逃避责任的，就要活跃搜集相关依据去保护权益。并且常常这种状况或许会是集体性的，比如说大都职工都遭到这种待遇了，那么有这状况的，主张能够联合起来一同去请求劳作裁定。要是裁定也处理不下的，那么还能够活跃去法院申述。
以上便是小编为您收拾的内容，只需劳作者在用人单位作业，用人单位就必须与劳作者签定劳作合同，假如不签定的，用人单位是需求承当相应的法律责任的。假如你状况比较复杂，
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