用工类别中有一类是劳务差遣用工，企业的正常运营过程中，能够经过劳务差遣的用人方法来满意公司开展的需求，劳务差遣关于企业来说，有许多优点，可是也需求遵从一些规则。那么重庆劳务差遣规则是什么?
听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
重庆市劳务差遣规则
一、劳务差遣行政答应的依据
《中华人民共和国行政答应法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修正<中华人民共和国劳作合同法>的决议》、《劳务差遣行政答应实施办法》(人社部令第19号)。
二、劳务差遣行政答应的条件
请求运营劳务差遣事务应当具有下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展事务相适应的固定的运营场所和设备;
(三)有契合法令、行政法规规则的劳务差遣管理制度;
(四)法令、行政法规规则的其他条件。
三、请求劳务差遣行政答应需提交的资料
(一)拟运营劳务差遣事务的单位请求劳务差遣行政答应需提交的资料
1.劳务差遣运营答应请求书(附件1);
2.营业执照或许《企业名称预先核准告诉书》;
3.公司章程;
4.验资组织出具的验资陈述或许财政审计陈述;
5.运营场所的运用证明;
6.与开展事务相适应的工作设备设备、信息管理体系等清单;
7.法定代表人的身份证明;
8.劳务差遣管理制度，包含劳作合同、劳作酬劳、社会保险、工作时刻、歇息度假、劳作纪律等与劳作者切身利益相关的规章制度文本;
9.拟与用工单位签定的劳务差遣协议样本。
(二)《劳务差遣行政答应实施办法》施行前，已运营劳务差遣事务的单位请求行政答应需提交的备检资料
《劳务差遣行政答应实施办法》施行前(2013年7月1日前)，已运营劳务差遣事务的单位，请求行政答应时，除提交《实施办法》第八条规则的资料外，还需依照《实施办法》第二十二条提交上一年度的以下资料以供备检：
1.运营状况陈述(附件2);
2.被差遣劳作者人数、签定劳作合同、参与工会、付出酬劳、参与社会保险、交纳社会保险费状况(《劳务差遣单位状况陈述表》附件3);
3.与用工单位缔结劳务差遣协议状况、用工单位名单、差遣数量、差遣期限、用工岗位以及用工单位实行法定责任的状况(《劳务差遣单位对应用工单位状况陈述表》附件4);
4.子公司、分公司工商执照复印件。
(三)劳务差遣单位子公司请求行政答应需提交的资料
劳务差遣单位建立子公司的，应当由子公司向其工商登记注册地地点区县(自治县)人力社保部分独自请求行政答应。请求行政答应时，提交的资料与总公司(母公司)请求行政答应时提交的资料相同。《劳务差遣行政答应实施办法》施行前，已运营劳务差遣事务的子公司，还需上述第二条需提交上一年度相关资料以供备检。
(四)劳务差遣单位分公司请求存案需提交的资料
劳务差遣单位建立的分公司运营劳务差遣事务的，应当书面向答应机关陈述有关状况，并向分公司工商登记注册地地点区县(自治县)人力社保部分请求存案。存案时，需提交以下资料：
1.总公司营业执照;
2.总公司劳务差遣运营答应证复印件;
3.分公司营业执照复印件;
4.劳务差遣单位分支组织存案请求书(附件5);
5.分公司运营场所运用阐明;
6.分公司与开展事务相适应的工作设备、信息管理体系等清单;
7.分公司负责人身份证明;
8.总公司或分公司劳务差遣管理制度，包含劳作合同、劳作酬劳、社会保险、工作时刻、歇息度假、劳作纪律等与劳作者切身利益相关的规章制度文本;
9.总公司或分公司拟与用工单位签定的劳务差遣协议样本。
10.总公司托付分公司运营劳务差遣事务的托付书等证明资料。
(五)劳务差遣行政答应年度核验需提交的资料
劳务差遣单位应当于每年3月31日前向答应机关请求对《劳务差遣运营答应证》进行年度核验。劳务差遣单位建立的子公司应当向处理答应的人力资源社会保障行政部分提交上一年度劳务差遣运营状况陈述;建立分公司，应当向存案的人力资源社会保障行政部分提交上一年度劳务差遣运营状况陈述。
年度核验时需求提交以下资料：
1.上一年度运营状况陈述(附件2);
2.上一年度财政审计陈述;
3.劳务差遣单位状况陈述表(附件3);
4.劳务差遣单位对应用工单位状况陈述表(附件4);
5.上一年度新建立子公司、分公司等分支组织的营业执照复印件;
6.《劳务差遣运营答应证(副本)》。
四、劳务差遣行政答应处理程序和期限
(一)请求。由请求人提出行政答应的请求，并提交法定的相关资料。
(二)当场检查。当场检查时，请求资料存在能够当场更正的过错的，请求人能够当场更正;请求资料不完全或许不契合法定方式的，应当当场或许在5个工作日内一次奉告请求人需求补正的悉数内容，逾期不奉告的，自收到请求资料之日起即为受理;请求资料完全、契合法定方式，或许请求人依照要求提交了悉数补正请求资料的，依法作出受理行政答应的决议。
(三)受理。答应机关对请求人提出的请求决议受理的，应当出具《受理决议书》;决议不予受理的，应当出具《不予受理决议书》，阐明不予受理的理由，并奉告请求人享有依法请求行政复议或许提起行政诉讼的权力。
(四)核对。答应机关决议受理请求的，应当对请求人提交的请求资料进行检查。依据法定条件和程序，需求对请求资料的本质内容进行核实的，答应机关应当指使2名以上工作人员进行核对。
(五)决议。答应机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政答应的决议。20个工作日内不能作出决议的，经本行政机关负责人同意，能够延伸10个工作日，并应当将延伸期限的理由奉告请求人。
(六)告诉领证。答应机关应当自作出准予行政答应决议之日起5个工作日内告诉请求人收取《劳务差遣运营答应证》。
五、劳务差遣行政答应处理时刻
每周一至周五上午9：30至11：30;下午14：30到17：00。
六、劳务差遣行政答应相关附件、表格下载
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听讼网“下载专栏”，即可下载劳务差遣行政答应相关附件、表格，也可登陆各区县(自治县)政府网站下载。
听讼网网址：http//www.cqhrss.gov.cn
七、劳务差遣行政答应处理组织
(一)重庆市人力资源和社会保障局劳作联系处
地址：北部新区黄山大路中段7号木星科技大厦9楼916、917室。邮编：401121
联系人：李建利 联系电话：88126915
咨询服务热线：12333
(二)各区县(自治县)人力资源和社会保障局
概况请向相关区县人力社保局了解、咨询。
