凡事都有利害，劳动者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定书面的劳动合同的。两边当事人在签定劳动合同的时分，能够约好期限，也能够不约好期限。那么，无固定期限劳动合同的优点有哪些呢?下面，
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无固定期限劳动合同的优点
缔结无固定期限的劳动合同，劳动者能够长时刻在一个单位或部分作业。这种合同适用于作业保密性强、技术杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位。这种合同关于用人单位来说，有利于保护其经济利益，削减频频替换要害岗位的要害人员而带来的丢失。关于劳动者来说，也有利于完成长时刻安稳作业，钻研业务技术。
缺陷：
有一些定见以为，接连签定两次固定期限的劳动合同，有或许累计时刻却很短。这一项规则仅以签定固定期限劳动合同的次数为判别规范，简单导致用人单位对一些低技术、岗位专业性不强的劳动者采纳到期不续签的做法，然后躲避签定无固定期限劳动合同的法律义务，加剧了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样规划，便是为了处理劳动合同短期化的问题。
根据规则，用人单位在与劳动者签定一次固定期限劳动合同后，再次签定固定期限的劳动合一起，就意味着下一次只需劳动者提出或许赞同续订劳动合同，就有必要签定无固定期限的劳动合同。企业为了不签定无固定期限的劳动合同，但又能一起坚持用工的安稳性，避免因频频替换劳动力而加大用工本钱，就会延伸每一次固定期限劳动合同的期限，然后处理了合同短期化的问题。
有的定见以为，这一项规则约束了用人单位的用工自主权。这种知道是过错的。由于劳动合同是由两边当事人洽谈一致缔结的，劳动合同的期限长短、缔结次数都由两边洽谈一致确认，挑选什么样的劳动者的决定权仍把握在企业手中。只不过在法律规则的景象出现时，用人单位才有必要与劳动者签定无固定期限劳动合同。并且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规则的条件或是两边洽谈约好的条件出现时，用人单位能够免除劳动合同。
以上便是小编为您收拾的无固定期限劳动合同的优点相关内容，假如劳动者与用人单位两边当事人没有签定劳动合同的，在劳动者作业一年今后，两边当事人就主动签定了无固定期限的劳动合同。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们
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