人员与岗位的变化跟着人力商场的树立与完善已经是十分遍及的作业，在用人单位与劳作者之间依法树立了劳作联系之后，职工患病能否改变劳作合同?假如能改变的话，职工患病怎么改变劳作合同?请看
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一、职工患病能否改变劳作合同
因伤病改变，是指劳作者患病或许非因工挂彩、医疗期满后不能从事原作业，用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳作合同法》第四十条作出的劳作合同内容改变。按照该条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够免除劳作合同。在免除劳作合同之前，施行劳作合同内容改变，即调岗调薪。假如调岗调薪到达了意图，劳作者根本能够从事调整后的岗位作业，劳作合同则不得免除;假如调岗调薪不能到达意图，劳作者仍是不能从事另行安排的岗位作业，用人单位则能够免除劳作合同。
二、职工患病怎么改变劳作合同
(一)患病或许非因工挂彩、医疗期满后的劳作者，向用人单位提交不能从事原作业、另行安排作业即改变劳作合同内容的书面恳求。
(二)用人单位对劳作者的改变恳求进行检查，并依据检查成果对劳作者的改变恳求作出两种处理定见，一是予以认可;二是不予认可。
(三)关于予以认可的劳作合同改变恳求，用人单位直接在改变恳求签署“赞同改变”定见，关于不予认可的改变恳求，用人单位则需对劳作者的劳作能力进行判定。经判定劳作者能够从事原作业的，在劳作合同改变恳求上签署“不赞同改变”定见，劳作者不能从事原作业的，则在劳作合同改变恳求上签署“赞同改变”定见。
(四)用人单位签署“不赞同改变”定见的，改变恳求直接回来给劳作者，签署“赞同改变”定见的，改变恳求各执一份作为劳作合同附件备检。
(五)关于不赞同改变的劳作合同内容改变恳求，劳作者应当持续实行原劳作合同书上载明的作业岗位和作业内容，用人单位应当给劳作者原岗位薪酬，关于赞同改变的劳作合同内容改变恳求，用人单位应当本着合理准则改变劳作者岗位，一起调整劳作者薪酬。
劳作者与用人单位树立劳作联系后，在实行劳作合同期间患病了，必定要知道职工患病能否改变劳作合同以及职工患病怎么改变劳作合同。因伤病改变劳作合同内容是《劳作合同法》所采纳的用于维护因体能等要素导致不能从事原作业的劳作者的一种救助办法。劳作者必定要掌握好劳作合同法的相关规则为自己争夺权益。假如用人单位拒不按照法令的规则行事，劳作者能够向
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