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孕妇裁员赔偿

孕妈妈是特别的集体，法令是予以特别维护的。企业为了自己的利益，可能会裁人。可是裁人是需求通过法定的程序，满意法定的条件。即使是裁人，也是不能针对孕妈妈的。那么，孕妈妈裁人补偿是怎样的呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。孕妈妈在怀孕期间，单位不能辞退。你可申请裁定。详细补偿需求结合其在单位的作业时间和工资收入水相等要素核算企业违法裁人的法令结果劳作合同法第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除... [查看详情]

哺乳期裁员赔偿

在当今的社会上，不得不供认的是因为女职工本身的身体机能的特殊性，有许多职工都比较喜爱接收男职工。因为女职工可能会因为成婚怀孕生孩子而有很长一段时间不能作业。今日听讼网小编就给我们具体介绍下。哺乳期裁人补偿问题：职工哺乳期用单位按照《劳合同》第四十条规则裁人。用单位违免除或许停止劳合同劳者要求持续实施劳合同用单位应持续实施；劳者要求持续实施劳合同或许劳合同现已能持续实施用单位应按照经济补偿规范二倍向... [查看详情]

裁员赔偿的计算

裁人补偿的核算《中华人民共和国劳作合同法》第四十条第（三）规则：“劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：“用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。”中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规则：“经济补偿按劳作者在本单位... [查看详情]