现如今，人才市场更新迭代的速度不断加速，每天都有着许许多多的职工离任、换岗等。特别是在全国高等教育遍及、大学扩招，下一年的高校结业人数如漫山遍野般往上涨。当然，一个企业的开展扩展需求的不仅仅是资金还有它所能依仗的人才数量，这些人才可所以高校的应届结业生，他们如一张白纸能够在上面纵情泼墨，这些人才相同可所以因为某种原因离任了的职工，他们是老到的工人有着丰厚的经历。那么怎么让这些离任职工复职，从头回到岗位上来呢?
一、职工复职程序
职工要求复职的，自己有必要书面请求。由原作业单位对其离任前作业体现等进行判定审阅，对离任前作业体现较好的，原则赞同复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在请求书上签署定见后，由人力资源处办理入职手续。
二、职工复职条件
(一)离任人员契合下列条件的，赞同复职：
1、离任前在公司体现优异，作业体现杰出的;
2、其离任原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的;
3、复职人员一般为企业需求的具有必定操作技术的;
4、复职人员身体健康且能担任企业作业的。
(二)离任人员离任前呈现下列状况的，制止复职：
1、严峻渎职，假公济私，给企业形成重大损失的;
2、违背公司规章制度，情节严峻的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、离任前作业体现较差、事务技术一般、经常呈现违纪行为的。
三、复职人员岗位组织
职工复职一般组织回原部分作业。如特殊状况，经公司领导批准可另行分配相应作业。
四、复职人员待遇
1、复职人员入职后，要先试用期(具体状况依据公司相关规定)。试用期间体现好的，由用人单位提出是否签定劳动合同定见，赞同的，到公司人力资源处办理手续。
2、复职人员签定劳动合同后，可参阅在职时的薪酬水平、成绩体现并结合同岗职工待遇规范履行。
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