劳作司法解释三
第一条劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用
社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
【法规解读】
本条规则的是劳作者因无法享用社会保险待遇的丢失追偿之讼。
社会保险争议触及三方主体：用人单位、劳作者、社保经办组织，三方主体之间均或许因社会保险问题而发作争议。劳作者与用人单位之间依据劳作联系发作的社会保险费争议归于劳作争议，劳作
人事争议裁定委员会和法院应当依法受理;用人单位或劳作者与社保经办组织之间因社会保险发作的争议不归于劳作争议，应当经过其他法令途径寻求救助。
用人单位未为劳作者处理社会保险手续，应是指用人单位因为本身的片面或客观原因未为劳作者处理社会保险的挂号和搬运等相关手续，致使不缴、漏缴、少缴了社会保险费。
用人单位未为劳作者处理社会保险手续包含但不限于以下景象：
1.劳作者入职时，用人单位未及时向社会保险经办组织处理挂号开户或接续手续，过了一段时刻才为劳作者处理社会保险手续，致使漏缴这段时刻的社会保险费，或许用人单位一向未为劳作者处理社会保险手续，自始未为劳作者交纳社会保险费。
2.劳作者离任时，用人单位未在劳作联系免除或许中止劳作联系的十五日内为劳作者社会保险联系搬运手续，致使劳作者的社保联系无法搬运至新单位持续接续交纳。
3.用人单位因为居处改变或出产、运营地址改变，或许发作兼并分立等主体改变事项，需求处理社会保险改变挂号事项，致使未及时为劳作者处理社会保险的相关手续。
在用人单位为劳作者恳求补办社会保险手续并补缴社保费的状况下，社会保险经办组织一般能够处理补办手续，并承受用人单位为劳作者补缴的社会保险费。但也不扫除一些特别状况下，社保经办组织无法处理补办手续，或许劳作者发作工伤等景象后，即便补办了社会保险手续，劳作者仍是无法享用社保待遇。在社保经办组织不能补办社会保险手续的状况下，劳作者的社保或许处于没有交纳或中止交纳的状况，劳作者在此期间发作工伤、医疗、赋闲、生育的状况下，就不能享用相应的社会保险待遇，如工伤保险基金不能付出相应工伤医疗费、
医疗保险基金不能付出相应医疗费、女员工生育不能享用生育补贴、劳作者赋闲后无法享用赋闲保险金。尤其在劳作者退休的状况下，因为用人单位未处理社保手续，且并未交纳社会保险费，在社保组织无法补办的状况下，导致退休劳作者无法享用养老金等社保待遇。在劳作者无法享用社保待遇的状况下，劳作者或许需求自付相应费用，这对劳作者来说是一笔本不应付出的经济丢失。
在本条中，劳作者向法院提申述讼恳求用人单位补偿经济丢失，需求一起具有两个条件：一是用人单位未为劳作者处理社会保险手续;二是社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇。用人单位未为劳作者处理社会保险手续，违背了其应承当的法定责任，构成了对劳作者的侵权。在劳作者不能享用社保待遇的状况下，用人单位理应补偿劳作者因不能享用社保待遇而遭受的直接经济丢失，可见法令对用人单位躲避交纳社保费的责任加大了处分力度。
假如社保经办组织为劳作者处理了补办手续，劳作者能够享用社保待遇，则劳作者丢失法院诉讼要求用人单位补偿丢失的权力。本条规则的劳作者追偿丢失的裁定时效为一年，自劳作者知道或应当知道因不能享用社保待遇而遭受丢失之日起核算。
律师答疑
1.问：我已接连在单位作业11年，2009年8月1日单位与我签定了一年期合同，2010年7月31日就到期。我向单位提出续签无固定期限合同，单位不同意，并口头告诉我不再续签合同，只给我3个月薪酬补偿。
请问我是否能恳求裁定要求付出一年一个月的补偿?有法令依据吗?
答:你在单位接连作业满11年，并且你现已向单位提出签定无固定期限劳作合同，单位有必要与你签定无固定期限劳作合同，不得回绝。这种状况下单位假如不与你续签而中止合同的话，则构成违法中止。你能够恳求裁定要求康复劳作联系并补签无固定期限劳作合同，或许要求单位依照你在单位的工龄付出你双倍的经济补偿。
2.问：单位给咱们员工签定的劳作合同中约好薪酬结构是总额2500元其间，基本薪酬960元、等级薪酬240元、岗位薪酬700元、绩效奖600元。别的，约好加班费核算基数为上海市最低薪酬规范，实践也一向按此基数计发加班费给员工。
请问单位这样做是否合法?咱们是否能够要求单位按2500元计发加班费?
答：现在在上海，加班薪酬的基数假如两边在劳作合同中有清晰约好的，则依照约好实行，但约好的加班薪酬基数不得低于最低薪酬规范。因而，公司与你在劳作合同中关于加班薪酬核算基数的约好有用，你不能够要求单位依照2500元作为基数来核算加班薪酬。
3.问:我曾经是一家电子公司的技能组长，于2010年6月离任后到了另一家与前一家公司出产同类产品的公司任职技能课长。我在前公司期间与公司签定了保密协议，协议里边规则了保密和竞业禁止条款，规则假如我违背这些条款，需付出违约金20万元。可是没有约好经济补偿金。现在那家公司说要申述我，要我按保密协议的规则补偿20万元。
请问我跟前家公司签定的保密协议有用吗?我要赔他们违约金吗?
答:现在，在上海的司法实践中，劳作合同当事人仅约好劳作者应当实行竞业约束责任，但未约好是否向劳作者付出补偿金，或许虽约好向劳作者付出补偿金但未清晰约好详细付出规范的，依据当事人就竞业约束有共同的意思表明，能够以为竞业约束条款对两边仍有约束力。补偿金数额不明的，两边能够持续就补偿金的规范进行洽谈;洽谈不能到达共同的，用人单位应当依照劳作者此前正常薪酬的20%-50%付出。
因而，就你的个案而言，尽管保密协议中并未约好经济补偿金，但这并不影响保密协议的收效。假如你进入竞争对手处作业，则是违背了其间的竞业约束条款，构成了违约，应当向单位付出违约金。假如你以为保密协议约好的违约金数额畸高，则能够恳求下降违约金数额，详细的违约金数额能够由法院裁夺。
第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
【法规解读】
本条规则的是法院应受理的企业改制引发的劳作争议诉讼。
企业改制，必定要触及到企业名称、性质、主体的改变，劳作联系主体和内容必定发作相应改变，触及到员工的切身利益，因而引发许多争议，乃至是群体性争议。
依据2000年最高人民法院举行的全国民事审判作业会议和2003年全国民事审判作业座谈会的精力，这些案子多数是在企业准则改革和劳作用工准则改革过程中呈现的特别现象，不是劳作者与用人单位在实行劳作合同中呈现的问题，由此引发的胶葛，应当由政府有关部门依照企业改制的政策规则统筹处理，人民法院不宜以劳作争议案子立案受理。其时主要是由政府进行主导的
国有企业改制，能够采纳劳作联系或继承或改变或免除的方法来完结企业改制的顺利进行。现在，
国有企业现已完结大规模的商场化改制，建立起商场劳作用工准则，但也仍留传部分改制劳作争议。
现阶段，企业改制主要有兼并与分立两种状况，一起企业名称也跟着企业主体的改变而发作改变。《劳作合同法》第三十四条规则，用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。企业兼并后，由兼并后的企业继承原企业的劳作联系，持续实行;企业分立后，由分立后的企业继承原企业相应部分的劳作联系。法令要求企业改制改变主体时，劳作合同由改制改变后的企业主体继承实行，不允许堵截劳作联系。
但实践中，在企业自主改制过程中，许多改制企业普遍存在以改制为由，未与劳作者洽谈共同就强行中止或单独免除劳作者与企业原先签定的合同，新企业在与劳作者签定新的劳作合一起因与劳作者不能洽谈就合同期限、作业岗位、工龄核算等问题到达共同意见，随之发作劳作争议。或许新企业主体继承劳作联系后，签定短期劳作合同以到达短期内中止劳作合同的意图。企业自主进行改制，多是企业因本身运营的改变而进行兼并或许分立，劳作联系处于急剧改变之中，一些弱势员工的合法权益遭到损害。
本次司法解释将企业改制争议归入法院劳作争议受案规模，对国有企业影响较大，原先经过行政部门处理的争议现在由法院处理，必定添加国企处理争议的难度。企业在进行改制时，应当愈加慎重地操作劳作联系的改制计划，事前研讨好劳作联系的处置计划和变通计划，坚持企业改制平稳过渡，防止激化矛盾引发争议。
