结业生在还没有结业的时分会需求参与实习，而在实习的时分需求签定工作协议，这是为了保证实习生各项权益以及责任的关键性的文件。工作协议上面是会有它的期限，那么，工作协议的
有效期限怎样算?听听
听讼网小编的说法。
工作协议的有效期为：企业和结业生正式签定劳作合同主动停止。
工作协议仅仅结业生在“择业”过程中签定的协议，其效能始于签定之日，总算结业生与用人单位签定劳作合同之时。劳作合同的有效期，是劳作者与用人单位以合同方法确认的，除法律规则的景象外，两边不得随意改变、间断。对结业生来说，到用人单位签到后，在两边签定劳作合同之后，原工作协议随之失效。从这点来看，工作协议不能代替劳作合同。
劳作胶葛诉讼时效的起算
2008年5月1日前，依据《劳作法》第八十二条提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。裁定判决一般应在收到裁定恳求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
2008年5月1日后，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行责任而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
听讼网上面有许多协助劳作者维权的律师，工作协议的有效期要核算时可以来网站找律师核算。
