关于行将结业的学生来说，在外实习是十分遍及的。但是，现实生活中，实习生没有薪酬也是十分常见的状况。那么关于实习生没有薪酬，公司是否合法呢?下面
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实习生没有薪酬合法吗
1、实习生的薪酬，没有法令规则，没有详细约好，不发薪酬，也不违法;
2、实习生是指在校大学生使用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳作联系，没有薪酬一说，也没有法令强行规则实习生的薪酬，至于供给劳作之后的酬劳，主要看两边怎么洽谈的;
3、假如没有签定协议，也没有约好供给劳作的酬劳，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签定合同约好清楚;
4、法令依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》
5、在校生使用业余时间勤工助学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。
因为实习大学生与校园仍然有教育联系，还处于没有结业的状况，大学生的档案等个人经历文件也放在校园，单位底子无法与实习大学生树立劳作联系。并且这种实习自身的意图在于触摸社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其底子意图在于教育。
因为学生不是劳作法调整的目标，学生和实习单位之间发作的争议不能作为劳作争议处理。
一旦学生在结业后，持续留在实习单位的，两者间的联系将发作变化，将与用人单位构成劳作联系。结业之后以赋闲或失业人员身份到其他用人单位的，因其已具有劳作者的身份，视为作业，则发生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期仍是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳作合同期的一部分。在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出不低于最低薪酬标准的劳作酬劳。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
假如没有签定协议，也没有约好供给劳作的酬劳，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签定合同约好清楚。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到
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