劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利义务的。劳作合同一般是有期限的，假如劳作合同到期，两边当事人能够续签劳作合同。那么，劳作合同到期未续签持续作业怎样确定劳作联系?下面，
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一、劳作合同到期后不续签但持续作业怎样确定劳作联系
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说一》规则：“劳作
合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”
由此可见，假如当事人两边在原劳作合同期满后对持续实行原劳作合同约好的薪酬和福利待遇规范、劳作条件等没有提出贰言，应当视为两边默许依照原劳作合同的约好的内容持续实行。
二、不续签劳作合同可是持续作业的相关问题
1、经济
补偿金
《劳作合同法》第四十六条，“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
劳作合同期满不续签可是持续作业的景象归于用人单位不与劳作者签定劳作合同的景象，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。”劳作合同期满不续签可是持续作业的状况归于用人单位不与劳作者签定劳作合同的景象，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金，也便是双倍薪酬。
2、
合同条款主动续约时，默许依照本来的劳作合同条款持续实行，可是不包括本来的合同期限的条款。也便是说主动续约的薪酬福利待遇都不得低于续订之前的薪酬待遇。
3、续订的次数
依据《劳作合同法》的规则，劳作合同续订两次以上的，用人单位应当与劳作者签定无固定期限的劳作合同。
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