假如用人单位要雇佣劳作者的话，是有与劳作者签定劳作合同的强制性责任的。假如用人单位不与劳作者签定劳作合同的话，劳作者是能够要求用人单位付出双倍薪酬的。那么，缔结劳作合同的方法有哪些呢?下面，
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一、劳作合同缔结的方法有哪些
我国《劳作法》第16条和第19条清晰规矩：“树立劳作联系应当缔结劳作合同”，“劳作合同应当以书面方法缔结”。 这儿的“应当”是“有必要”的意义，也就是说法令已清晰规矩，劳作者与用人单位树立劳作联系时，有必要按照《劳作法》的规矩，并具有劳作合同的要件方法，才干树立劳作联系。依据法理，这应该归于强制性条款，意味着我国现行《劳作法》只供认书面劳作合同而扫除口头劳作合同。在处理劳作争议时也以是否缔结书面劳作合同为首要的受理与不受理的依据，因而，书面劳作合同才是两边当事人树立劳作联系的仅有合法方法。由此可见，我国《劳作法》是不供认口头劳作合同的法令效力的。
劳作合同缔结的方法分为书面和口头两种。当事人用口头方法缔结劳作合同，灵敏、简洁，但不便于实行和监督、查看，特别是发作劳作争议时，往往因空口无凭而难以处理。选用书面方法缔结劳作合同，严厉、稳重、清晰，便于实行和监督、查看，一旦发作劳作争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因而，许多国家法令规矩劳作合同有必要选用书面方法缔结。
二、劳作合同的效果是什么
劳作合同是发作劳作法令联系的法令现实，是树立劳作联系的基本方法。劳作者同用人单位缔结劳作合同，关于保证劳作者的合法权益，合理运用劳作力，增强企业生机，发挥劳作者的积极性和发明性，进步劳作生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的效果，劳作合同的效果首要表现在以下几方面：
劳作合同是劳作者完成劳作权的重要保证。劳作权是劳作者取得作业的权力。它是劳作者生计的权力。我国宪法规矩：“中华人民共和国公民有劳作的权力和责任。”国家经过宪法和法令保证劳作者完成劳作权。劳作合同是保证劳作者完成劳作权的法令方法。它能够将国家规矩的客观劳作权变为劳作者的片面劳作权。劳作者缔结劳作合同，意味着劳作权的完成，劳作者在合同期限内取得有保证的作业，用人单位不得无故免除劳作合同。国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会，保证劳作者完成劳作权。
劳作合同是削减和避免发作劳作争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳作者同用人单位的根本利益是共同的，可是由于种种原因也会发作矛盾，发作劳作争议。签定劳作合同，清晰规矩当事人两边的权力和责任，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进他们正确地行使权力，严格地实行责任。这样，就能够削减和避免发作劳作争议。
劳作合同是用人单位合理运用劳作力、稳固劳作纪律、进步劳作生产率的重要手法。用人单位能够依据生产经营或作业需要确认接收选用劳作者的时刻、条件、方法和数量，而且经过与劳作者签定不同类型、不同期限的劳作合同，发挥劳作者的特长，做到量才录用，合理运用劳作力。用人单位享有依法缔结、改变、免除、停止劳作合同的自主权，劳作者能进能出，能够促进劳作力活动，优化劳作力资源配置。劳作合同规矩劳作者有必要恪守其所在单位内部劳作规矩和其他规章制度，有利于稳固劳作纪律。签定劳作合同的意图之一是为了进步劳作生产率。只需用人单位仔细实行劳作合同，就能调集广阔劳作者的劳作积极性，促进劳作生产率的进步。
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