违约劳动合同要赔钱吗

来源：听讼网整理2018-09-21 02:43浏览量：2665

在签定劳作合同之后，一般的状况下职工的利益也能够得到很大程度的维护，那么在违背的劳作合同中的条款之后，需不需求补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
违约劳作合同要赔钱吗
《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
除以上两种景象外，用人单位和劳作者之间不能约好违约金。当然，假如是劳作者给用人单位形成经济损失，可能会依据规章制度进行补偿。
以上内容便是相关的答复，假如所用的单位和劳作者之间发生的胶葛之后，用人单位把职工给辞退了，这种状况的话，肯定会需求涉及到一些经济补偿金的，这个会依据职工在公司中的薪酬以及工作时间确认，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。