劳动者如何证明和公司存在劳动关系

来源：听讼网整理2019-01-30 21:02浏览量：76

在现在经济危机欲演欲烈的情况下，不断有公司破产倒闭，即便没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎，辞退与裁人成为公司老板的首选，而怎么保护自己的合法权益成为被辞退职工迫切需要处理的问题。
劳作联系是指用人单位向劳作者给付劳作酬劳，而由劳作者供给职业性的劳作所构成的法令联系。假如职工与用人单位发作劳作争议是，怎么证明两边之间存在现实劳作联系呢?下面徐州律师为我们收拾介绍，来看看吧。
根据我国有关部门的规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
尽管我国规则上述(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任，但许多单位在发作劳作争议时并不会真实严厉实行法令规则的责任，而在职工被辞退之后也很难再进入公司收集到这些依据。因而，职工应该有备无患，在平常就留意收集保存这些材料，只要手中把握确凿足够的依据才能在劳作维权中立于不败之地。