依据我国合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，而签定劳作合同的时分，要载明劳作者的作业岗位、劳作时刻、劳作报酬等的内容，那么转岗要不要更改合同的?下面由
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转岗要更改合同吗
转岗，归于职工的内部异动。和内部调岗相似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的视点来界说，而转岗则是从个人的职业生涯的视点来界说。转岗归于作业内容、岗位、性质、时刻、地址、薪资等发作了改变，为了清晰两边的权利责任，应当对其进行改变。
劳作合同的改变是指劳作合同依法缔结后，在合同没有实行或许没有实行之前，经用人单位和劳作者两边当事人洽谈赞同，对劳作合同内容作部分修正、弥补或许删减的法令行为。
缔结劳作合同所依据的法令、法规现已修正或许废止。
用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门同意或许依据商场改变决议转产、调整出产任务或许出产经营项目等。
劳作者方面的原因。如劳作者的身体健康状况发作改变、劳作能力的部分损失、地址岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了必定等级等，形成原劳作合同不能实行或许假如持续实行原合同规则的责任对劳作者显着不公平。
客观方面的原因。因为不可抗力的发作，使得本来合同的实行成为不可能或许失掉含义。因为物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳作合同的实行花费太大价值而失掉经济上的价值。
法令依据：
《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条
用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，转岗归于作业内容、岗位、性质、时刻、地址、薪资等发作了改变，为了清晰两边的权利责任，应当对劳作合同进行改变。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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