团体合同与劳作合同是有所不同的，团体合同一般不规则劳作者个人的劳作条件，而规则劳作者的团体劳作条件。一般比较广泛的应用于行政单部分中所建立的工会成员的一种合同。适用于资本主义国家。接下来，就跟着
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什么是团体合同
团体合同是指企业职工一方与用人单位就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。
团体合同与劳作合同不同，它不规则劳作者个人的劳作条件，而规则劳作者的团体劳作条件，一般适用于企业行政(或企业主)和整体工人、职工，也有的适用于企业行政(或企业主)和参与签定团体合同的工会成员。
《团体合同》实行状况的陈述
2011年，公司严厉依照《工会法》、《劳作法》、《女职工权益保护法》的具体要求，实在保护广阔职工的政治民主权利和经济文明利益，促进了企业劳作联系的调和安稳，现将2011年《团体合同》实行状况汇报如下。
一、严厉执行劳作合同各项规则
公司严厉执行《团体合同》的各项规则，在劳作报酬、歇息度假、劳作安全卫生、职业技术训练、稳妥福利等各方面都严厉依照劳作合同规则的规范和要求来实行，活跃保护职工的合法权益，广阔职工敬业乐业，活跃为公司开展和港口建造做出自己的奉献。本年，在公司出产任务重、人员严重的状况下，各单位统筹安排，合理分配人员，在保证公司安全出产的一起，根本保证了一线职工的带薪年度假，实在保护了广阔职工的劳作权益，保证了职工的福利。
二、加强各级训练，进步职工归纳本质
公司高度重视职工训练，共举行训练3期，参培职工达150多人次。对公司整体中层管理人员进行了本质才能提高的体系训练，对车间一线员进岗位技术训练。
三、仔细实行功能，保护职工权益
公司坚持把职工的利益放在第一位。本年来，公司持续为一线职工调整薪资。探望慰劳职工10多人次，补助困难职工4人次，在必定程度上协助职工处理日子困难。公司活跃改进职工的出产日子条件，丰厚了职工的文明娱乐日子，增强了职工的凝聚力和向心力。
公司工会活跃发挥桥梁枢纽效果，坚持为职工群众说话就事，活跃调和有关部分为职工谋福利，不断进步职工的薪酬收入水平，一起，在节日供给方面，公司工会每次都举行日子委员会，征求意见，真正为职工利益考虑，为公司开展营建了安稳调和的气氛
公司第一届二次职工代表大会，仔细听取了陈同志所作的《关于团体合同实行及续签状况的陈述》。大会着重，团体合同准则是公司在市场经济条件下调和内部劳作联系必不可少的机制，各单位要进一步增强依法就事、遵法履约的认识，仔细实行《团体合同》约好的条款。尤其要高度重视团体合同中，触及广阔职工切身利益的劳效果工、劳作报酬、社会稳妥、劳作安全与卫生、职业训练等条款的实行，保证团体合同约好的职工上岗率、薪酬增长率等重要目标的全面实现。
以上便是
听讼网小编为我们收拾的有关团体合同实行状况陈述材料。综上所述，团体合同的期限为一至三年，合同期限内，两边代表可对团体合同内容进行改变或免除。另一方应给予答复，并在七天内两边进行洽谈。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
