在司法实践中，当咱们以为一审法院就胶葛判定不公平常，咱们可就此理由向原审人民法院的上级人民法院提起上诉。那么，咱们应当怎样书写劳作合同胶葛上诉状呢?下面，咱们将供给劳作合同胶葛上诉状范本一份，供您参详。
劳作合同胶葛上诉状范本
上诉人(原审被告)：***，女，1969年10月4日出世，汉族，无作业，住所地市区街2号，身份证号
210726196910040***联络电话：
被上诉人(原审原告)：大连中山高级中学，住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王旭，系该中校园长。联络电话：82829138
上诉人因经济
补偿胶葛一案，不服大连市中山区人民法院( 2011 )中民初字第2114号民事判定，现提出上诉。
上 诉 请 求
恳求依法改判，判定支撑上诉人的诉讼恳求。
上 诉 理 由
(一)原判定对病假薪酬的确定有误。
原判定确定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳作合同中没有约好医疗期病假薪酬的情况下，直接适用当地最低薪酬规范的80% 付出病假薪酬明显是过错的，上诉人从2000年7月份就在被上诉人处作业，系单位老职工，2007年9月被确定为膀胱癌，从2008年，2009年，2010年的稳妥费交纳基数能够看出，2007年的个人月平均薪酬为1618元，2008年的月平均薪酬为3925元，2009年的月平均薪酬为3925元，所以病休期间的应得薪酬总额为89586可是单位实践付出薪酬总额为2437.43元，被上诉理应补偿上诉人薪酬差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。
(二)原判定确定上诉人前十二个月的平均薪酬过错。
原判定确定被上诉人不合法免除劳作合同，应依照经济补偿金规范的二倍向上诉人付出赔偿金是正确的，但关于免除劳作合同前十二的平均薪酬确定有误，由于不合法免除劳作合同的日期为2010年1123日，2008年及2009年的个人月平均薪酬均为3925元，所从前12个月的平均薪酬应为3925元，所以被上诉人给付上诉人的赔偿金为78500元(3925元×10个月×2倍)。
(三)原判定以上诉人的病况未经劳作判定委员会的判定为由，不支撑上诉人恳求的
医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是过错的。
上诉人从前屡次到劳作判定委员会恳求判定，但判定程序需求被上诉人的合作方能完结，在被上诉人怠于履行义务的前提下，上诉人在裁定阶段口头向裁定庭提出恳求，但没有得到回应;在一审阶段，上诉人提出书面恳求，而且当庭再次重申要求法院帮忙做劳作判定，但都被置之脑后，在这样的情况下，处于弱势位置的劳作者的实体权力无疑是被掠夺了。现上诉人再次提出恳求，恳求法院帮忙上诉人完结劳作判定，并支撑原审被告(原告)杨海岩的医疗补助费和经济补偿金的诉讼恳求。
(四)原判定以为被上诉人已为上诉人交纳医疗稳妥，其治疗费应在稳妥范围内付出，因此不支撑上诉人的诉讼恳求系对现实确定过错。
癌症化疗需求在门诊进行，依据大连市稳妥公司的规则，门诊化疗要求患者先行用现金付出，并由企业统一在季度末报销。该费用发生在2010年10月份，被告在2010年11月23日违法免除劳作合同，导致上诉人不能报销该笔门诊费用，给劳作者造成了危害，所以该笔门诊费用712.42元及25%补偿金178元理应由被上诉人付出。
(五)原判定以为上诉人在2010年9月至11月间尽管上班，但未能从事正常的教学作业，以此来确定被上诉人给付薪酬合理这一现实证据不足。
2010年9月，上诉人回到原单位持续作业，并不是由于上诉人不能担任本来的作业，而是由于“校园地舆教师岗位已满”，再有被上诉人现已有意与上诉人，所以没有组织正常的教学作业，在没有合理情况下被上诉人随意调整上诉人的作业组织，明显危害了上诉人的合法权益，所以理应依照正常作业规范发放薪酬，补偿上诉人薪酬差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。
综上所诉，原判定确定现实证据不足，适用法令有误，依法应当改判，支撑上诉人的诉讼恳求：
一、补偿上诉人薪酬差额87148.57元及经济补偿金21787.14元;
二、给付上诉人的赔偿金78500元;
三、持上诉人医疗补助费47100元及经济补偿金11775元的恳求;
四、给付上诉人门诊费用712.42元及25%补偿金178元;
五、补偿上诉人薪酬差额10611.25元及经济补偿金2652.81元)。
此致
xxxx中级人民法院
上诉人：
2011年9月5日
以上便是咱们关于劳作合同胶葛上诉状怎样写的法令回答。别的，需求特别阐明的是，该份劳作合同胶葛上诉状范本内容仅供您参阅，您应当依据您的实践情况而删减或许修正内容，如果您对此不太理解，请您及时联络律师，咱们将为您争夺最大的利益。
