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违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些
劳作者与用人单位签定劳作合同后，免除劳作合同有必要契合法令规则，那么违法免除劳作合同要求持续实行合同的依据有哪些，关于违法免除劳作合同的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于违法免除劳作合同的法令知识，供我们学习参阅。一、劳作合同持续实行依据《劳作法》第十六条第一款规则，劳作合同是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依法缔结的劳作合同受国家法令的维护，各方当事人都...
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被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同
案情：小张被单位违法免除劳作合同，通过劳作裁定取得补偿后反悔，要求原单位持续实行劳作合同。近来，北京市海淀区人民法院审结这起劳作合同纠纷案，一审驳回原告小张的诉讼恳求。下面跟着听讼网小编来了解概况。被免除劳作合同的职工能否要求其公司持续实行劳作合同2012年1月，小张与一家从事软件开发的公司签订了三年期的劳作合同，并约好试用期为六个月，试用期薪酬为1.5万元。小张作业三个月后，公司领导和小张说话，...
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继续履行劳动合同纠纷案
持续实施劳作合同纠纷案 申 请 人：沈某某被恳求人：某塑胶（姑苏）有限公司 案情简介：恳求人于2008年7月1日与被恳求人签定《劳作合同》，约好合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日，实施的是不守时工作制，基本薪酬4550元/月，补贴1950元/月。2010年1月26日，被恳求人以未经任何领导同意下私自外出，虚报、瞒报或篡改出勤、加班记载为由开除...
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