公司假如经营不善，通过法定程序，是能够裁人的。可是关于孕妈妈，公司在任何情况下都不能
解雇。那么，公司裁人孕妈妈怎么办,赔偿规范是多少呢?今日，
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根据劳作合同法第42条的规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同，其间的景象包含女员工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁人，原则上也不能解雇在孕期、产期、哺乳期的女员工。假如单位将孕妈妈解雇了，那么其行为就是违法免除劳作合同，能够根据第87条向其建议双倍的经济
补偿作为赔偿金。
可是 《劳作合同法》第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
