a公司为重庆市知名企业，在全国同行业也很有影响力。2007年11月19日，乔某某(化名，下同)以总经理助理岗位应聘并获准选用，两边签定了收入规范确认书、劳作合同、保密及竞业禁止协议，合同有期限为3年。两边在保密及竞业禁止协议中约好，a公司给予乔某某的保密及竞业禁止
补偿金按3年付出，每满1年付出2万元，总计6万元。乔某某与a公司革除或停止劳作合同时，乔某某实践没有预领或预领补偿金按约好的24个月规范总额缺乏的，可在处理作业交代时，公司一次性结算付出，也可在竞业期限内按月付出。乔某某离任后2年内不得在与a公司有竞赛联系的单位内任职，也不得向与a公司有竞赛联系的企业供给服务，更不得独立或与别人(包含协作、合资、合伙、联营或以乙方直系亲属名义等方法)一起出产、运营与a公司有竞赛联系的同类产品或事务。2008年1月31日，乔某某因个人原因提出离任请求，获同意。同年2月1日，a公司向乔某某去函，奉告公司与其关于保密及竞业禁止的相关权力与责任的约好，即日起自行革除与停止。同年3月20日，乔某某以“
合同协议一经签定应该有用，革除或停止应征得两边同意，a公司单独面告诉革除竞业禁止协议无效”为由，诉至当地劳作争议裁定部分，要求a公司付出保密及竞业补偿金6万元。a公司则以为竞业约束协议是维护企业的，企业有权坚持也有权抛弃，企业如自动抛弃此权力就能够不付出竞业约束补偿金。后经劳作裁定部分裁定，乔某某的诉求未获支撑被驳回，乔某某不服，诉至法院，法院作出一审判决驳回了乔某某的诉讼请求，乔某某再上诉至当地中级人民法院，日前，当地中级人民法院作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
所谓竞业约束(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳作者约好在革除或许停止劳作合同后必定期限内，劳作者不能到与本单位出产或运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己开业出产或许运营同类产品。竞业约束是依据诚笃信用原则而发生的劳作者的其本职业道德要求，也是世界各国在法令及实践中广泛采纳的做法。
依据北京市劳作和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》(以下简称“会议纪要”)(二零零九年六月)第38条、39条规则，关于竞业约束咱们能够清晰以下几点内容：一、现已收效并未实践实行的竞业约束协议，用人单位如在尔后以为劳作者不用实行竞业约束约好的，有必要经过清晰奉告劳作者的方法，能够单独革除。二、现已出产并已在实行过程中的竞业约束协议，用人单位如在尔后以为劳作者不用实行竞业约束约好的，有必要经过清晰奉告劳作者的方法，能够单独革除。在用人单位奉告前劳作者已按约好实行了责任，因此要求用人单位付出实行期间的经济补偿的，应予支撑。三、用人单位与劳作者在劳作合同或保密协议中约好了竞业约束条款，但未就补偿费的给付或详细给付规范进行约好，不该据此确认竞业约束条款无效。四、两边能够经过洽谈予以弥补，经洽谈不能达到共同的，可依照两边劳作联系停止前最终一个年度劳作者薪酬的20%—60%付出补偿费。五、用人单位清晰表明不付出补偿费的，竞业约束条款对劳作者不具有约束力。六、劳作者与用人单位未约好竞业约束期限的，应由两边洽谈确认，经洽谈不能达到共同的，约束期最长不得超越两年。
