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企业法律顾问企业管理知识之薪酬

薪酬薪酬包含直接薪酬和直接薪酬。直接薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬(奖金)、成果薪酬、补贴。成果薪酬包含盈利和股权。直接薪酬主要指各种福利。薪酬办理准则包含：公平性准则;竞赛准则;鼓励性准则;合法性准则;认可性准则。薪酬制度类型包含：结构薪酬制度;岗位技术薪酬制度;等级薪酬制度。结构薪酬制度一般由四部分组成：根底薪酬，职务(岗位、技术、职称)薪酬，年功薪酬，浮动薪酬。薪酬给付方法包含：计时薪酬;计件薪... [查看详情]

带薪年休假法律知识

一、员工享用年度假的条件1、根据《员工带薪年度假法令》第2条的规则，员工只需契合接连作业1年以上的，就可享用带薪年度假。包含机关、事业单位、企业、集体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的员工。2、 “员工接连作业1年以上”的规则，依照人力资源和社会保障部的复函，“员工接连作业1年以上”，既包含在同一用人单位接连作业满1年以上的景象，也包含在不同用人单位接连作业1年以上的景象。所以，有些... [查看详情]

离婚调解相关法律知识

概述：离婚调停，指以帮忙当事人正确处理离婚胶葛为主旨而进行的调停，就调停的内容而言，可分为谐和和调离，在实务中，一般都以谐和为侧重点，调停应当遵从自愿，合法的准则，不得逼迫当事人承受调停。离婚调停的办法和技巧1、调停环境。一般情况下，咱们律师在署理离婚案子中，调停一般会在诉讼的各个阶段选用。在诉前，咱们一般会约请对方或对方律师调停协商离婚事宜。一般咱们会约定在加咖啡屋或茶馆进行。这些场... [查看详情]