协商解除合同是否支付代通知金,如何协商解除劳动合同

来源：听讼网整理2018-10-14 10:32浏览量：54

劳作合同的免除是指当事人两边提早停止劳作合同的法律效力，免除两边的权利责任联系。劳作合同的改变：是指当事人两边对依法建立、没有实行的劳作合同条款所作的修正或增减。
一、洽谈免除合同是否付出代告诉金
在实践中，不少用人单位在与职工洽谈免除劳作合同时，也多给职工一个月工资作为代通金。其实，依照《劳作合同法》的规则，洽谈免除劳作合同，用人单位不需要提早告诉劳作者，因而，也不需要付出一个月工资作为代通金。只需洽谈一致，能够立刻免除劳作联系也能够洽谈劳作合同再实行一段时间后免除，即关于劳作联系的免除点两边能够以约好的的方法进行设定，免除日能够是洽谈当日，也能够是洽谈日后的某一天。
二、怎么洽谈免除劳作合同
劳作合同依法缔结后，两边当事人有必要实行合同责任，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或许难以实行而私行免除劳作合同。可是，为了保证用人单位的用人自主权和劳作者劳作权的完成，本法规则在特定条件和程序下，用人单位与劳作者洽谈一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够免除劳作合同，但有必要契合以下几个条件：
1、被免除的劳作合同是依法建立的有用的劳作合同;
2、免除劳作合同的行为有必要是在被免除的劳作合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前进行;
3、用人单位与劳作者均有权提出免除劳作合同的恳求;
4、在两边自愿、相等洽谈的基础上达到一致意见，能够不受劳作合同中约好的停止条件的约束。
应当留意的是依照本法第四十六条第(二)项和劳作部颁布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，假如用人单位提出免除劳作合同的，应依法向劳作者付出经济补偿金。
因而，劳作合同的免除也不是随心所欲的，假如是洽谈免除，那就要真实地做到自愿、相等、公平地免除劳作合同。