生育补贴需求缴费多久才干享用?
享用待遇需具有两个条件
告诉规则，生育稳妥缴费率依照市人民政府规则，用人单位依照本单位上年度悉数在职员工薪酬总额的0.85%交纳。员工享用生育稳妥待遇，应当一起具有下列条件：用人单位为员工参与生育稳妥缴费累计满1年以上，并一起持续为其缴费的;契合国家和省、市人口与计划生育规则。
但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规则及时参与生育稳妥者，不受累计满1年的限制。
临产养分补助费按月均匀薪酬25%发
据悉，女员工按规则享用产假日间的生育补贴，依照本单位上年度员工月人均匀缴费薪酬除以30天再乘以产假天数核算，由社会稳妥经办组织拨付到用人单位，用人单位应按员工的实践薪酬收入发放生育补贴。核算生育补贴的产假天数按天然天数。
此外，男爱人关照假日薪酬，按生育补贴的规则履行。而在
生育医疗费上，包含女员工因怀孕、生育、流产发作的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假日内因生育引起疾病的
医疗费。
告诉规则，女员工生育还享用一次性临产养分补助费。安产补助费按本市上年度在岗员工月均匀薪酬25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女员工怀孕满七个月，发作死胎、死产和早产不成活，按安产待遇享用一次性临产养分补助费。
怀孕不满两月流产享15天产假
告诉规则，女员工生育按有关规则享用产假。正常产假90天;处理独生子女证的计划生育假添加35天;晚育假添加15天;剖腹、Ⅲ度会阴决裂的难产假添加30天，吸引产、钳产、臀位引产假添加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天。
按规则，女员工流产假(只限于收取“赞同生育告诉书”或“生育证”的流产假 )，怀孕不满2个月的15天;不满4个月的30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天;满7个月以上发作死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。
此外，女工因生育而导致逝世，按原产式付出生育稳妥待遇。其间：生育补贴按产前15天及产后至逝世时的实践天数计发。
需求提示的是，生育稳妥待遇申办期限为女员工临产或停止妊娠后1年内。逾期申办的，社会稳妥经办组织不予受理。
