童工，主要是指未满十六周岁的人，因为其心智不健全，劳作能力缺乏，制止被雇佣从事劳作。假如用人单位雇佣童工的，会受到处分。今日，
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一、公司雇佣童工怎样处分
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。
劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分 单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介组织为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门吊销其工作介绍许可证。
二、雇佣童工罚款怎样罚
依据《运用童工罚款规范的规则》第二条 有下列行为之一的适用本规则：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下总称单位)或许个体工商户、农户、城镇居民(以下总称个人)运用童工的;
(二)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的;
(三)工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的;
(四)单位或许个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违背《制止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条对违背《制止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
(一)对单位运用童工的，依据国务院《制止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
(二)工作介绍组织以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(二)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
第六条罚款一概上缴国库，并运用财政部门一致拟定的罚款收据。
第七条各省、自治区、直辖市劳作部门可依据本规则商同级财政部门拟定详细罚款规范。
