鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
岗位变更的法律依据
不同的公司有不同的岗位，同一个公司也会有不同的岗位，这些不同岗位一同协作才能够运作好一个公司。公司里边的职工也并不只会在一个岗位作业，也是能够调岗的。根据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。岗位改变的法令根据根据《劳作法》的规则，劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变局势，作出组织结构的调整，归于法令劳作合同达到协议的，用人单...
[查看详情]
续签劳动合同变更职工岗位合法吗
王某是某信息公司的一名管帐，两边的劳动合同于2009年6月底到期。合同期满前1个月，信息公司根据需要，想与他续签劳动合同，但工作岗位由管帐改为出纳。可王某以为，续签合同应该保存原工作岗位。王某的要求合理吗分析：劳动合同停止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，假如不存在比如员工处于医疗期、女员工“三期” 等劳动合同应顺延的景象，那么，劳动合同期限届满即行停止。在劳动合同停止时，企业能够...
[查看详情]
职工岗位调动的前提和程序是什么
在单位作业的员工是有自己的职位，一般职位在应聘的时分就现已确认了。有些劳作者作业的好好的遇到单位互换岗位的状况，并且并没有跟自己商议，他们以为单位做法不合理。那么，员工岗位调集的条件和程序是什么?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。员工岗位调集的条件条件和程序是什么现在，公务员、事业单位调集的条件主要有：一是作业需求;二是处理夫妻分家。公务员、事业单位人员调集别离按以下程序进行：第一步用人单位(或个...
[查看详情]
相关咨询