劳作争议裁定请求书范本
申述人：
名字性别
年纪
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
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现实和理由：(包含依据和依据来历，证人名字和住址等状况)：
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此致
劳作争议裁定委员会
申述人(单位)：___________(签名或盖章)
__________年_______月_________日
附：1。副本__________份
2。证据__________份
3。书证_________份
(第页)
(2)阐明
劳作争议裁定申述请求书是当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳作法》、劳作部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》、《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》、《劳作裁定委员会安排规矩》等。
填写劳作争议裁定申述请求书文书时应当留意的问题是：
榜首，填写劳作争议裁定申述请求书前应当对有关劳作争议裁定的基本知识有所了解。依据《中华人民共和国劳作争议处一法令》规则，劳作争议是指：
(1)因企业开除、开除、
解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作争议;
(2)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(3)因实行劳作合同发作的争议，比方劳作合同的改变、免除等;
(4)法律法规规则的其他劳作争议。
只要在上列几种景象下，争议两边当事人方可填写劳作争议裁定申述请求书提起裁定程序假如发作劳作争议的一方当事人在3人以上，并且有一起理由的，应当引荐代表人进行劳作调停或许裁定活动。一起，劳作争议发作后，当事人既能够洽谈处理，也能够直接请求裁定。
第二，关于裁定时效的问题。当事人向劳作争议裁定委员会提起裁定，必须在法律规则的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作争议处理法令》有不同的规则，劳作法规这为劳作争议发作之日起60日内，而《法令》则规则为6个月。依据劳作部的有关解说：1995年1月1日前发作的劳作争议的申述时效依照《法令》实行;1995年1月1日今后发作的劳作争议裁定委员会将不再受理，可是当事人能够举出是因为不可抗力或许其他合理的理由在外。
第三，当事人必须向有管辖权的裁定委员会提起申述。依据《劳作争议处理法令》的规则，县、市、市辖区裁定区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议。因而，当事人应当向劳作争议发作地的裁定委员会提交请求书。假如发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会辖区的，由员工当事人薪酬联系所在地的裁定委员会处理。
第四，争议当事人向裁定委员会提出请求书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳作争议裁定委员会，副本发送给被申述人，当事人应当依照被申述人的人数提交申述书副本由劳作争议裁定委员会送达被申述人。
劳作争议裁定申述请求书应当写明下列事项：
(1)当事人的名字、工作、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人名字、职务;申述人是员工的，"名字"一栏应写明自己的名字，申述人是单位的，"名字"一栏能够不填。
(2)请求裁定的现实和理由。填写此项时要做到短小精悍，一望而知。
