?有下列景象之一的，甲方根据乙方在甲方作业年限和乙方免除本合同前12个月的平均薪酬，作业每满1年付出1个月薪酬的经济
补偿金，不满1年的按1年核算，最多不超越12个月：
–两边洽谈一致，由甲方免除本合同;
–乙方不能担任作业，经过训练和调整作业岗位，仍不能担任作业，由甲方免除本合同的;
–本合同期限届满，因甲方原因未办理相关停止手续仍存在劳作联系，甲方与乙方洽谈一致，免除劳作联系的。
? 有下列景象之一的，甲方免除本合同，应根据乙方在甲方作业年限，每满1年付出乙方相当于甲方上年月平均薪酬1个月薪酬的经济补偿金，不满1年的按1年核算。
–乙方患病或非因工挂彩，不能从事原作业、也不能从事甲方另行安排的作业的;
–本合同缔结是所根据的客观情况发作严重改变，致使合同无法实行，经甲乙两边洽谈不能就改变本合同达成协议的;
–甲方裁减人员的。
甲方出资训练或出资招接纳的乙方，违背本合同的约好免除合同的，补偿标准为：自甲方出资之日起，乙方在甲方每服务满一年，招接纳费、训练费依照30%递减，如有其他相关协议，按协议内容实行。
乙方违背本合同约好免除劳作合同或违背保存商业秘密事项，给甲方形成经济损失的，应依法承当违约及补偿职责。两边约好：
–本合同一经签定，甲、乙两边有必要严厉实行。
–甲方除按本合同第十八条至第二十二条外，乙方除按本合同第二十四条外，任何一方私行免除本合同的，应承当违约及补偿职责。
–违约金核算公式：违约金=违约期限×乙方前六个月×25%
