职工在“四期”是不能的，但是在怀孕期间有其他原因能不能免除呢?
听讼网小编将在本文中为您具体介绍。期望对您有所协助。
依据规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。依据上述规则，孕期、产期，是咱们国家一再强调的，在职工没有差错的状况下，用人单位不能免除劳作合同，这是国家对特别职工的特别维护。只要两种状况下这些职工的劳作合同能够免除，第一个是职工自己提出，或许说跟职工自己协商一致。第二种状况下，职工自己存在严峻违背劳作纪律，或许是违法犯罪的差错状况，除此之外，不得以任何理由免除这些职工的劳作合同，这是受法令特别维护的。
由于近两年是生育顶峰，许多单位不愿意招用适龄的女职工，乃至不允许女职工在合同期内怀孕，这样的做法都是不对的，关于用人单位而言，应该完善自己的内部管理和规章制度来发明调和的劳作联系，而不是一味地想着下降劳作本钱而免除劳作合同。
综上所述，也就是说其实以为职工在“四期”内是不能被免除劳作合同是过错的。女职工在严峻违背劳作纪律或许职工自己提出或许协商一致的状况下，仍是能够免除劳作合同的。
