协议免除劳作合同的经济
补偿金
《劳作合同法》第三十三条：“用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。”
“第三十六条：用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。”
用人单位与劳作者协议免除劳作合同，是两边自愿的成果，是在相等的根底上用两边自愿的方法来处理劳作争议胶葛的友爱途径。不管两边谁先提出来免除劳作合同，只要是两边实在意思的表明，都能够协议免除劳作合同。可是，《劳作法》为了保护劳作者的合法权益，专门作了清晰的规则。
《劳作法》第三十八条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作报酬的;未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。”三十八条规则赋予了劳作者享有自动免除劳作合同的权力，能够依法保护劳作者自己的合法权益，让劳作者得到权力的充沛享用。
当然，从法学理论上讲，不管两边谁先提出协议免除劳作合同，只要是两边在彻底自愿的前提下进行的协议，咱们考究的便是两个字“公正”，可是，这种公正是建立在两边彻底自愿，又协商一致的根底之上的，既然是公正协议，那么，相互就无须谈及补偿问题。可是，法令的立法精力考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳作者个人的问题，法令的条文结合了日子中的这一实际问题，向弱者作了歪斜，彻底出于保护弱者的权益，对劳作者个人进行了有力的法令保护，这样，当用人单位先提出协议免除劳作合同时，用人单位就应当对劳作者给与经济补偿。
依据这个法令规则的精力，依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》，见劳作部1994年12月3日发布的劳部发【1994】481号文件第5条的规则，经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应当依据劳作者在该单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超越12个月。作业时间不满一年的，依照一年的规范对劳作者发给经济补偿。
