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劳务派遣一般有时间规定吗

劳务差遣也便是人力差遣，一般状况下都是由劳务差遣组织和劳工进行签定合同，然后再进行给用工单位，一般状况下都是签定的两年以上的固定时限劳作合同。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律常识，期望对你有协助。劳务差遣一般有时间规则吗《劳作合同法》没有规则劳作合同的期限，由劳作者和用人单位洽谈确认，能够签定固定时劳作合同也能够签定无固定时限劳作合同，《劳作合同法》19条对试用期有明确规则。《劳作合同法》中... [查看详情]

劳务派遣合同期限一般是多久

咱们都知道职工与公司签定的劳作合同是有期限的，那么劳务差遣呢？一般劳务差遣合同是由劳作者与用人单位签定的，这相同也是有期限约束的，那么这个劳务差遣合同的期限为多久呢?接下因由听讼网的小编为咱们收拾了一些关于劳务差遣合同期限一般是多久方面的常识，欢迎咱们阅览!劳务差遣合同期限一般是多久一般为2年固定期限劳作合同。依据《劳作合同法》第五十八条规则，劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限劳... [查看详情]

劳务派遣制

劳务差遣是我国在树立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题,是我国劳务经济中比较新的一种方法，也是现在开展最快的一种方法。在认清劳务差遣本质的前提下，更重要的是要讨论劳务差遣在吸纳作业方面的潜力有多大。关于象我国这样具有数量巨大的低本质劳动力资源的开展中国家，劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋，比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的作业岗位不断削减、而劳动力供应... [查看详情]