因为作业损伤的无处不在，员工在作业过程中不可避免的可能会呈现工伤，工伤后员工能够要求单位申报工伤确认，并享用工伤保险待遇。那么工伤确认需求什么材料?
听讼网小编整理了以下材料，欢迎阅览了解。
工伤确认需求哪些材料：
(一)工伤确认请求表(受伤员工、受伤时刻、受伤地址、受伤原因、受伤通过、救治情况、伤者定见、单位定见及公章等);
(二)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明(员工名册、受伤月份薪酬发放单、考勤记载、产值记载等);
(三)医疗组织出具的受伤后确诊证明书(确诊证明、病历)或许作业病确诊证明书(判定);
(四)受损伤员工的身份证复印件;
(五)上下班途中遭到机动车事端损伤的，还应提交公安交通管理部门出具的交通事端责任确认书或其他有用证明。
工伤确认流程：
1、由工伤员工所在单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别情况下，员工可直接请求;
2、 供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事端调查报告及有关材料;属作业病的，需持卫生部门授权的作业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或情况不明的不予受理;
4、对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残员工的情况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工;
7、员工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出。 以上便是
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