怀孕被辞退应该怎么办

来源：听讼网整理2018-06-05 09:58浏览量：538

女人怀孕生子是事关种族繁殖以及家庭亲情的重要纽带，关于大部分夫妻来说怀孕是一件喜事，可是关于其所作业的单位而言往往就意味着无法顺利进行作业，而且单位需求依照国家规则给予孕妈妈必定的补偿，那么面临在怀孕期间被事业单位解雇这种状况，应该怎么办呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
怀孕被解雇应该怎么办
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1、违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬。
3、薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
根据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：女员工在孕期、产期、哺乳期的;由此，依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。
实际上女人员工在面临怀孕期间被用人单位裁退的状况假如两边无法达到共同和谐最便利简练的方法便是请求劳作裁定，这样能够很快得到成果，而且拿到相应的补偿，也不会影响到怀孕期间的心境和胎儿的健康，假如挑选诉讼的话主张咨询律师帮助，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。