众所周知，在劳作者与用人单位签定的劳作用工合同都是会有时刻约束的，所以，每个劳作者都会阅历合同到期这样的状况。一般状况下，在职工没有重大过失发作时，劳作者是能够要求和用人单位续签合同的，那么假如用人单位回绝续签，劳作者是否有权索要经济
补偿呢？
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劳作合同到期不续签要补偿职工吗
劳作合同到期不续签是否需求补偿，得分两种状况来看：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如职工不续签，要看具体状况又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
各方面临劳作合同中经济补偿的性质争议较大。有的以为，经济补偿是违约职责，用人单位提早单独免除劳作合同就要承当违约职责，付出经济补偿。因而经济补偿是对用人单位的一种赏罚。有的以为，经济补偿是一种国家要求用人单位承当的社会职责。国家要求用人单位免除或许停止劳作合一起，付出必定经济补偿，以协助劳作者在赋闲阶段保持根本日子，不至于日子水平急剧下降。这种社会职责国家承当的多一点，用人单位付出的经济补偿就少一点，国家承当的少一点，用人单位付出的经济补偿就多一点。
有的以为，经济补偿是对劳作者以往为用人单位作出奉献的补偿，是对劳作者曩昔劳作内容和效果的必定。劳作者对用人单位奉献不完全表现在用人单位付出给劳作者的劳作报酬中，用人单位的运营效益、持续发展才能和财物的堆集都有劳作者的奉献。
经研讨，比较认同对经济补偿性质的第二种观念。经济补偿是一种企业承当社会职责的首要方法之一，在我国赋闲保险准则建立健全过程中，经济补偿能够有用缓减赋闲者的焦虑心情和日子实践困难，保护社会安稳，构成社会合作的杰出社会气氛。经济补偿不同于经济补偿，不是一种赏罚手法。我国实施按劳分配准则，劳作者付出劳作得到劳作报酬，劳作报酬根本能表现劳作者的奉献。
别的，经济补偿是国家调理劳作联系的一种经济手法，引导用人单位长期使用劳作者，慎重行使免除权力和停止权力。劳作法规则，用人单位单独免除劳作合同，依法付出经济补偿。用人单位为了削减本钱，避免付出经济补偿，就不会随意免除劳作合同，然后到达安稳劳作联系的意图。劳作合同法根本连续了劳作法关于用人单位单独免除劳作合同付出经济补偿的规则，一起添加规则劳作
合同期满，用人单位依法付出经济补偿。这一添加规则有利于处理短期劳作合同遍及化的问题。实践中，短期劳作合同一年一签的状况比较遍及，用人单位为了躲避关于免除劳作合同付出经济补偿的规则，经过签定短期劳作合同，待劳作合同停止时，再完毕劳作联系。劳作合同法经过规则劳作合同停止，用人单位依法付出经济补偿，能够避免用人单位钻法令的空子，依照企业实践需求，签定劳作合同。
